监狱警察胜任特征模型建构
本文选题：监狱警察 切入点：法律执行者 出处：《政法论丛》2015年01期 论文类型：期刊论文
【摘要】：监狱警察作为我国重要的法律执行者,在整体队伍建设中表现为:意识形态建设中缺少法治思想意识的培养;素质能力建设中法律专业知识的学习与掌握落后,工作业务能力有所欠缺,职业精神教育匮乏;管理体系建设中缺乏现代化的管理理念以及管理方法。胜任特征模型作为当前被广泛使用的人力资源管理方法,逐渐引起了我国政府部门的重视,以监狱警察为研究对象,在明确胜任特征及胜任特征模型的基础上运用行为事件访谈(BEI)、问卷调查以及统计分析等方法建立包括6大维度31个因子的监狱警察胜任特征模型,研究结果表明该模型在监狱警察人力资源管理中的选拔、培训、薪酬和绩效管理等环节中有着非常重要的应用价值。
[Abstract]:Prison police, as an important executor of law in our country, are shown in the construction of the whole team as follows: the ideological consciousness of the rule of law is lacking in the construction of ideology, the learning and mastering of legal professional knowledge is backward in the construction of quality and ability. Lack of professional ability, lack of professional spiritual education, lack of modern management concepts and methods in the construction of management system, competency model as a widely used human resources management method, Gradually attracted the attention of our government departments, prison police as the research object, On the basis of defining competency and competency model, using Behavioral event interview, questionnaire investigation and statistical analysis, a prison police competency model including 6 dimensions and 31 factors was established. The results show that the model has a very important application value in the selection, training, compensation and performance management of prison police human resources management.
【作者单位】： 山东大学政治学与公共管理学院;
【基金】：山东省软科学基金项目“山东省省直机关国家公务员考录质量评估研究”(RKA483)的阶段性成果
【分类号】：D926.7
【参考文献】
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，本文编号：1604644
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