浙江省中小型纺织企业员工流失因素分析及对策研究

发布时间：2018-03-13 05:09

  本文选题：浙江省　切入点：中小型纺织业　出处：《现代经济信息》2016年20期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：发展至今,纺织业作为传统行业已成为国民经济中不可或缺的力量,据资料显示,中国中小型纺织业所占比重超过90%,中国要发展就要大力扶持中小型纺织业,使其成为一批强有力的中坚力量。然而占中国中小型纺织企业比重较大的浙江省中小型纺织企业正面临着一场严重的人力资源危机——员工流失,员工流失率远超于正常流失率。如何来降低危机发生的概率以及寻找处理危机的方法,已是浙江中小型纺织企业必须去面对和解决的重要问题。
[Abstract]:Since its development, the textile industry, as a traditional industry, has become an indispensable force in the national economy. According to the data, China's small and medium-sized textile industry accounts for more than 90 percent. If China wants to develop, it must vigorously support the small and medium-sized textile industry. However, Zhejiang small and medium-sized textile enterprises, which account for a large proportion of China's small and medium-sized textile enterprises, are facing a serious human resources crisis-staff wastage. How to reduce the probability of crisis and find a way to deal with it is an important problem that small and medium-sized textile enterprises in Zhejiang must face and solve.
【作者单位】： 宁波大红鹰学院;
【分类号】：F272.92;F426.81

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