全球人才战略下的在京外国人就业管理

发布时间：2018-03-13 10:01

  本文选题：国际化进程　切入点：在华外国人　出处：《中国人民公安大学学报(社会科学版)》2014年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：全球人才战略背景下尽快健全外国人就业法律制度,是北京建设国际化大都市亟待解决的现实问题。在京外国人就业管理中存在的问题有:现行法规过于原则、模糊,缺乏可操作性;外国人准入标准存在明显缺陷;缺乏协调机制;就业许可发放缺乏科学的依据。主管部门应积极沟通、协作,加强管理;加强对雇主管理,对企事业单位的聘雇行为进行评估;细化引入标准和条件,加强对申请人的评估;广泛收集信息,对人才需求进行动态管控。
[Abstract]:Under the background of the global talent strategy, improving the legal system of foreigners' employment as soon as possible is a practical problem to be solved urgently in the construction of an international metropolis in Beijing. The existing problems in the management of foreigners' employment in Beijing include: the current laws and regulations are too principled and vague, Lack of maneuverability; obvious deficiencies in the criteria for access to foreigners; lack of coordination mechanisms; lack of scientific basis for the issuance of employment permits. The competent authorities should actively communicate, cooperate and strengthen management; strengthen the management of employers, To evaluate the employment behavior of enterprises and institutions; to refine the introduction of standards and conditions, to strengthen the assessment of applicants; to collect information widely, to control the demand for talents dynamically.
【作者单位】： 中国人民公安大学;
【基金】：北京市哲学社会科学课题“建设世界城市背景下的首都外国人管理问题研究”阶段性成果(13JDSH-A006)
【分类号】：D922.14

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1605890