以学生为中心的“人力资源管理”教学模式改革

发布时间：2018-03-13 19:40

  本文选题：人力资源管理　切入点：代理性学习　出处：《教育与职业》2014年17期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我国传统的"人力资源管理"课程模式重理论、轻实践,以代理性学习为主、亲验性学习不足,无法调动学生的学习积极性,对提高学生的人力资源管理技能无益。针对此种问题,文章提出了以学生为中心的创新"人力资源管理"教学模式,介绍了案例分析法、情景模拟法、人力资源管理模拟沙盘、实践教学的具体方法与内容。
[Abstract]:The traditional "human resource management" curriculum in our country emphasizes theory, neglects practice, and focuses on substitute rational learning, which is not enough to arouse students' enthusiasm for learning. In view of this problem, this paper puts forward a new teaching mode of "human resource management", which is student-centered, and introduces the case analysis method, scenario simulation method, human resource management simulation sand table, etc. The concrete method and content of practical teaching.
【作者单位】： 郑州成功财经学院;
【分类号】：G642;F243-4

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1607892