高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响

发布时间：2018-03-18 08:34

本文选题：战略导向　切入点：高管胜任特征　出处：《管理世界》2015年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】："培养和开发与战略导向匹配的高层管理者"一直是战略管理与人力资源管理领域共同关注的重要问题。本文基于权变理论,系统分析了高管胜任特征与战略导向的匹配对企业绩效的影响。研究结果显示:第一,成本导向型、创新导向型和质量导向型3种战略导向类型在我国企业确实存在,且不同类型的战略导向对企业绩效有差异性影响,其中创新导向型企业与质量导向型企业都比成本导向型企业具有较高的财务绩效和人力资源绩效。第二,单维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,其中战略意识对各战略导向型企业的绩效均有显著影响,组织建设能力对质量导向型与创新导向型企业的绩效有显著影响,品质素养对质量导向型企业的绩效和创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响,而洞察力仅对质量导向型与创新导向型企业的人力资源绩效有显著影响。第三,多维度高管胜任特征与不同战略导向匹配对企业绩效有差异性影响,高管战略意识与成本导向型和质量导向型企业匹配,高管战略意识和组织建设能力与创新导向型企业匹配。基于此,本文对研究结果进行了讨论,并对单维和多维高管胜任特征与战略导向匹配对企业绩效影响的差异进行了拓展分析,同时给出了研究结果的管理启示。通过研究,旨在丰富与扩展高管胜任特征、战略导向与企业绩效之间匹配关系的研究,为理解与解释中国企业的战略决策提供了理论依据与实证支持。
[Abstract]:"cultivating and developing senior managers matched with strategic direction" has always been an important issue of common concern in the field of strategic management and human resources management. This paper systematically analyzes the influence of the matching of executive competency and strategic orientation on enterprise performance. The results show that: first, three types of strategic orientation, namely, cost oriented, innovation-oriented and quality-oriented, do exist in Chinese enterprises. And different types of strategic orientation have different effects on corporate performance, among which innovation-oriented enterprises and quality-oriented enterprises have higher financial performance and human resource performance than cost-oriented enterprises. The matching of single dimension executive competency and different strategic orientation has different influence on enterprise performance, among which strategic consciousness has a significant impact on the performance of each strategic oriented enterprise. The ability of organization construction has a significant influence on the performance of quality-oriented and innovation-oriented enterprises, and quality literacy has a significant impact on the performance of quality-oriented enterprises and innovation-oriented enterprises' human resource performance. Insight only has a significant impact on the human resource performance of quality-oriented and innovation-oriented enterprises. Thirdly, multi-dimensional matching of executive competency and different strategic orientation has a different impact on corporate performance. The strategic consciousness of senior executives matches with cost-oriented and quality-oriented enterprises, and the strategic awareness and organizational building ability of executives match with innovation-oriented enterprises. Based on this, this paper discusses the results of the research. The paper also analyzes the difference between the matching of single and multidimensional executives' competency and strategic orientation on enterprise performance, and gives the management enlightenment of the research results. Through the research, the author aims to enrich and expand the senior executives' competency. The research on the matching relationship between strategic orientation and firm performance provides theoretical basis and empirical support for understanding and explaining the strategic decision of Chinese enterprises.
【作者单位】：东北大学工商管理学院;山东大学管理学院;
【基金】：国家自然科学基金项目(70902064) 中央高校基本科研业务费资助项目(N130406003;N130206003) 辽宁省社会科学规划基金项目(L13BGL015) 辽宁省自然科学基金项目(2014020024) 国家社会科学基金项目(13CGL072)的资助
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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