藏族员工在西藏中小型民营企业内的职业发展研究

发布时间：2018-03-18 18:18

  本文选题：少数民族员工　切入点：中小型民营企业　出处：《西南民族大学学报(人文社会科学版)》2014年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本研究通过对西藏特色优势产业中6家中小型民营企业内藏、汉员工的职业发展状况进行调查分析,发现藏族员工的职业发展状况普遍较差。这种状况既与其自身预期社会化程度较低、文化素质较差、遭遇语言障碍等个体因素相关,在相当程度上也与企业的管理水平低下密切相关。研究指出,要想解决少数民族员工在中小型民营企业中的职业发展问题,关键在于企业自身,无论企业身处哪个地区,具体经营何物,都必须朝着现代企业制度化管理的模式发展。同时,考虑到少数民族员工在企业中可能遇到的特殊问题,还需注重人性化管理和企业文化建设。
[Abstract]:Through the investigation and analysis of the professional development of the employees in 6 small and medium-sized private enterprises in Tibet's characteristic advantage industries, It is found that the professional development of Tibetan employees is generally poor, which is related to their low degree of expected socialization, poor cultural quality, language barrier and other individual factors. The study points out that the key to solving the problem of minority employees' career development in small and medium-sized private enterprises lies in the enterprise itself, no matter where the enterprise is located. At the same time, considering the special problems that minority employees may encounter in the enterprise, we should pay attention to humanized management and enterprise culture construction.
【作者单位】： 北京科技大学东凌经济管理学院;
【基金】：国家民族事务委员会民族问题研究委托项目“少数民族就业跟踪研究——以其在企业内的职业发展为中心”(2013-GM-127)阶段性成果
【分类号】：F272.92;F276.3

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：1630744