人力资源优化配置模型研究现状及发展趋势.pdf

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第 卷 第 期 科 技 与 管 理 10 2 Vol.10 No.2 年 月 2008 3 Science-TechnologyandManagement Mar.2008 文章编号: 1座机电话号码02-0121-03 人力资源优化配置模型研究现状及发展趋势 孙建轩 徐州空军学院 油料物资系,江苏 徐州 221000 摘要:描述了几种人力资源优化配置模型,包括线性规划指派模型、线形回归模型、多目标规划模型、人员流 动优化模型、基于CMMI的人力资源配置模型以及基于贝叶斯理论的人力资源配置模型等,并在此基础上 就人力资源优化配置模型今后的发展趋势进行了展望。 关 键 词:人力资源;优化配置;模型;发展趋势 中图分类号:F272.92 文献标识码:A Comprehensivedescriptiononhumanresourceallocationmodels SUN Jian-xuan , , , TheOilDepartmentXuzhouAirForceCollegeXuzhou221000China : AbstractModelsofhumanresourceoptimizationallocationisveryimportantforhumanuse.Toprovideatheoretical , referenceforhumanresourceoptimizationallocationthispapergivesacomprehensivedescriptionofmajorland , , , , allocationmodelsincludinglinearplanningmodellinearregressionmodelmulti-objectplanningmodelhuman , resourcetransferoptimizedmodelbasedonCMMIhumanresourceallocationmodelandbasedonBayestheory , humanresourceallocationmodel.Intheend thedevelopmentaltrendsofhumanresourceoptimizationallocation modelsarediscussed. Keywords: ; ; ; humanresourceoptimizationallocationmodeldevelopmenttrends [] 1 置中的应用作了详细阐述 。通过实例可以看出,该 1 人力资源优化配置模型研究现状 方法是一种非常有效的人力资源配置方法。无论是在 线性规划指派模型 线性规划是运筹学的一 企业领域还是其他领域,都可能会遇到单目标或多目 1 大分支―――数学规划的组成部分。它采用定量化的方 标指派问题。传统上,这类问题主要依赖于决策者的 法为管理决策提供科学依据,广泛应用于工业、农业

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