体育人力资源管理创新与能力的提升策略探究

发布时间：2018-03-21 19:49

  本文选题：体育　切入点：人力资源　出处：《宏观经济管理》2017年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：人力资源指的是,企业或者团体,在一定范围内,对组织中的人所拥有的能力的认定,其是对创造了贡献作用的教育、能力以及技能的总称。如今将人力资源管理融入到体育组织中,一方面不仅可以提高体育的竞争能力,另一方面还对体育行业的高速发展具有极大的促进作用。就此本文阐述了体育人力资源管理创新的内涵概述以及发展历程,并论述了体育人力资源存在的问题,最后针对问题所在提出了有效的解决策略。
[Abstract]:Human resources refers to an enterprise or group, to a certain extent, that recognizes the ability of the people in the organization to contribute to the creation of education. The integration of human resource management into sports organizations, on the one hand, can not only improve the competitiveness of sports, On the other hand, it also plays a great role in promoting the rapid development of sports industry. In this paper, the connotation and development course of sports human resources management innovation are described, and the problems of sports human resources are discussed. Finally, an effective solution to the problem is put forward.
【作者单位】： 贵州师范学院体育学院;
【分类号】：G80-05

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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