【HR女魔头系列】34.12月里学会选择“有诚意的”宣讲会
你去参加了一些宣讲会,拿到了一些赠品,也按照他们的要求投递了简历并且坐等消息,然后,就没有消息了。
你再一次投简历,更加恳请更加真诚,还是没消息,然后你放弃了。
你问遍周围的同学,他们都和你一样没有接到面试通知,于是你们觉得你们集体“被鄙视”了。
然后再去参加另一场宣讲会。
Cas经常会在校园看到手里拿着面包四处问路着急找宣讲会现场的同学,心里真是不好受。如果说1月,还有一些小赠品在吸引你,那么到了12月份,你的时间和心情就不能这样“浪费”了。要知道,有些宣讲会是很没诚意的,尤其是进入12月份,企业赶着年底轧帐,这时候他们不是来招聘的,而是来做广告的!即使他们公司今年有应届生招聘,也不是通过宣讲会来说明,而是直接网申。
那我们该怎么分辨宣讲会是有诚意还是没诚意呢?咱们今天就来聊聊“诚意”宣讲会的那些事。
1小时的宣讲会,10分钟放宣传片,半小时介绍公司,接下来用5分钟的时间介绍一下招聘流程和岗位,最后的15分钟留给同学提问———这是一个宣讲会的典型“流程”。在这1个小时的过程里,有几个关键点,让你看清楚他们到底是来做什么的。
1. 宣讲会所在地
如果设在当地不是很拉风的学校,一定是有针对该校重点学科招生的意愿,上面写的其他职位往往算是“陪招”,中签概率非常低。
如果设在当地名气很大的学校,但租用的场地不是标志性场地,或者是标志性场地里不够标志性的一个厅,也是有诚意的,做广告是需要排场的,偏厅会降低自己的“伟岸度”。
如果是在名气很大的学校,,标志性场地,提前很长时间在各个高校的“就业指导”里都有推荐,同时网申也有这家公司,宣讲会可以不用去了。
2. 你得到的赠品
不要用赠品的多寡来判断宣讲会是否有诚意。
真诚的宣讲会不一定会带够那么多赠品,一般是按照会场能容纳的人数来估量的,如果是当地的好学校,加20%就差不多了。外企一般送的比较少,因为反正名声在外。见过最“抠门”的是雀巢的宣讲会,免费一小杯热乎乎的咖啡,送完为止。
那赠品会透露给你怎样的信息呢?
赠品如果企业logo不明显的,肯定是真诚的,如果再加上赠品不是生活中常用的,那就是非常真诚的了。见过的最真诚的,而且下了血本的,是福建奔驰(更名前叫“福建戴姆勒汽车工业有限公司”),大幅的铜版画加mini皮面笔记本加圆珠笔,爱车的同学喜欢极了。
我们并不能说企业logo特别明显的,就一定是来做广告的,但如果和下面这几项的“伪宣讲”内容加在一起,那就没错了。
3. 宣讲人
宣讲会,应该是来一堆人。招聘么,你能想象面试的时候就一位面试官应对各种岗位申请者的能力判断么?如果开场的时候没有介绍超过一位到场的重量级人物(不一定要职位高,要能够做面试官),宣讲的时候除了现场协助,台上台下就一人孤零零的干说,那就尽早撤吧。
那如果来了好几个宣讲人呢,那就听他们的宣讲内容。
4. 宣讲内容
如果宣讲人罗里吧嗦说了半天都是企业的历史和成就,好不容易讲完了,居然还要来个总结,半个小时里只说了几句、甚至完全没有员工的成长和薪酬福利,这样的公司宣讲,简历都不要投。铁定是来做广告的。
和朋友们交流过几个特有诚意的宣讲会,迅雷详细的介绍自己的“雏鹰计划”;西子奥蒂斯举例说明新人进公司可以怎么欺负顶头上司;环球资源网旁敲侧击的告诉听众,他们一个销售每个月赚的比台上的宣讲人还多(这个肯定有诚意,而且基本可以确定他们是来聘销售的);上面提到的福建奔驰拍了员工宣传片告诉应聘者在福建收获的一定不比北京差。
一些在学生圈子里不太知名的公司(不说是谁就不会说我帮别人做广告了吧),会告诉你所招岗位的工作强度,会告诉你刚进公司的起薪,甚至告诉你为什么我们有几个岗位不招聘女生。
5. 回答问题
宣讲人硬是不说,企业看起来又很好,那有哪里不清楚我们就问吧。比如问到薪酬,他跟你说“通过诚实劳动每个月肯定不低于...”这个是有诚意的,如果说“我们提供行业中具有竞争力的薪酬”和“人性化的休假机制”就算了,别浪费简历。
你说我卡住点等讲完了直接去投简历行么?也是个办法。不过如果是小一点的现场,屋里有谁没有谁都看的清清楚楚,一眼就能辨别出你的刚进来的。
你说我们一个寝室派个代表成么?这个没问题,做宣讲会的企业往往不会现场面试,现场面的企业都到体育馆“摆摊儿”去了。不过你能够想到办法给宣讲团队留下一个好印象的话,亲自去比较好。
这里还有个更节省时间的法子,就是先看该公司有没有网申,如果有网申宣讲会就可以不用去。
如果你已经有着落了,就是想去蹭赠品,那就尽情的去参加宣讲会吧,估计这个月里,你还有机会拿到巧克力、洗护试用装、签字笔和mini笔记本~
(经管之家原创,作者:casboryy)
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