【HR女魔头】36. 充满斗志去实习

       找到工作的同学已经开始在单位开始了“菜鸟”的角色扮演，菜鸟嘛，最大的特点就是——分裂。一面觉得自己是个新人，小心翼翼，战战兢兢，一面按照理论说的对各种存在心存困惑甚至鄙夷。

       Cas想说，如果你把时间都浪费在分裂上，你就输了！

       不大想重复“首先需要确定自己的目标”这样的话，一旦进入一家单位，无论是你向往已久的公司，还是不打算久留的临时决定，都必须知道自己来干什么来了。

       现实点，我们进入一家公司，首先是为了自己的人生，而不是为了公司的发展。所以别把自己定位Iron Man的位子上，以一个新手的身份，一时半刻的成不了救世主。所以我们先要明白一件事——我要从这家公司得到什么？除了金钱！

       不管是不是自己心仪的职位，你都要在这个岗位上成长和成熟起来，，不管你多久之后走出这家公司，哪怕只有1个月，你都要表现出和进来之前已经不同。因为你已经算做一个职场人士了。

       如果刚好是你心仪的工作，那就拿出100%的热情面对每天发生的一切。

       更多的同学面对的问题是——跟我想的怎么这么不一样！

       那就对了，你没见过大海，又怎么知道大海就一定和自己心里想象的一样呢～所以请务必不要停止思考一个问题，那就是什么才是正确（或者更好）的。接下来的问题是：怎样做才能变得正确（或者更好）。然后动手去做。在这个过程中会遇到很多问题，比如大家不理解，比如没有权限，比如会触碰别人的奶酪，再比如干脆就被否决掉。所有一切都要从自己开始，而不是从别人身上。当你实在没办法推进的时候，想一想是不是方法不正确或者还不到时候。如果是领导者根本就意识不到，那就找一个时机离开。不是让你立马跟领导拍桌子翻脸走人，而是“找一个时机”。有时候并不是领导单方面的问题，而是你们俩走的路不一样～

       如果不是你心仪的工作，是实在找不到对口的职位，才勉强找到的过渡性工作，那你要做的功课就多了。首先你决定自己做到什么程度离开这里。

       比如找到合适的其他工作，这对于应届生来说，短期内可能性不是很大，因为如果那么容易你也不会做现在的工作了。

       再比如你努力发现这个岗位上有你之前不会、但是应该要学的技能，放大这个点，然后努力给你自己增加跳槽的筹码。

       这里多啰嗦几句哈：现在讲究的不是“一招鲜吃遍天”了，现在讲究的是“交叉学科”领域有所作为。除非你在某个领域有绝对的新发现或者超级无敌的本事，像南京那个建模给自己找白马王子结果被麻省带走了的妞，或者像攻克了“西塔潘猜想”被破格聘为正教授研究员的小子，没这两下子，你就必须逼自己训练出后天的职场技能，十八般武艺，精通的必须有，稀松的也得有。

       你要记住，所有的这一切都是为了你自己，为了你有更好的生活；所以，在任何公司里，被固化都是可怕的。一朋友在外企做技术层面的高管，经常抱怨招聘的时候，明明这个人又很漂亮的履历，怎么一来面试就觉得他的简历是假的呢。

       其实不是简历是假的，而是这人在一家单位呆久了，自主思考能里下降了，原来可能会3种技能，在一家单位里只用1种，要跳槽的时候，发现另外两种已经不会用了。业精于勤而荒于嬉就是这个道理。

       除非是天下无龙不需屠龙宝刀，否则你的技能要自己判断到底有没有用，能有什么用，不要轻易说“是”，也不要轻易否定。

       不是对别人没用的就对你也没用，也不是对别人有用的对你就也同样奏效。如果说学理论经济学的找工作不需要工科背景，但是学国际贸易看得懂工程制图却有可能有意想不到的惊喜的～就好像学化工的懂营销，学物流的会计量。

       还是要说，千万不要放弃自主思考，无论是不是自己想要的那个岗位，都努力去找自己需要的内容，要像这家企业的继承者一样去实习，只有这样，你才能算得上真的“参加工作”了。

       最后一点，在位一分钟努力60秒，不管你多讨厌现在的岗位和工作内容，都不要做出“本尊分分钟就辞职走人”的姿态，聪明人在quit前一秒都还如常般工作。

       好了，不管怎么说，实习是你通往职业人的必修课，都打起精神来吧。别在同事之间抱怨你的上级给你布置的任务多变态，甚至直接对你的主管进行人身攻击（可以腹黑），但千万别公开说出来。至于为什么，你知道的！

       （经管之家原创，作者：casboryy）

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