【HR女魔头系列】25.小组面试(群面)攻略

       有坛友给Cas站短问现在遇到了传说中的无领导小组讨论环节(Leaderless-Group-Discussion，，俗称“群面”)，每次群面自己都很有挫败感。感觉自己在群面里基本抢不上话，没开口的时候有自己的思路，别人一张嘴，自己就跟着人家的思路走了。如果有人质疑自己的观点，自己基本上就会一直为这个观点辩解。总而言之就是严重的感受到自己的辩论能力急速下滑。

       这就是传说中的“每次被人骂完了都是夜里躺床上才想起来该怎么还嘴”～

       所以今天和大家聊聊让人抓不到头绪的“群面”。

       群面在HR眼里，是一种非常有效的测评工具，和单面的时候听你背简历不同，这种测评能够以最快速度观察到你的真实能力。别误会，这里的能力不止是你的专业技能，还有你对别人的作用、别人对你是否构成影响，以及相互影响的程度。也就是我们常听说的“综合素质测评”。

       那么，出现在表演现场的你，该如何表现呢？

       1. 不要受到任何人的影响，包括考官

       就好像提问的坛友一样，等你很久以后才想到那个特拉风的反击，群面已经结束了。所以，群面之前的准备时间里，只需要想“我的观点是什么”。开口的时候，直接说“我是这样认为的”，不要在别人表述的时候在纸上涂改自己的答案，如果不允许笔记，那就不要修改自己之前想好的表述。这是群面最重要的注意事项！

       Cas曾“卧底”参加过几次群面，第一个发言，不断强调自己的观点，反驳其他人的分析，结果基本上每一次同组孩子都会被我这个搅局者给带沟里。

       之前经历过这样的小盆友，纸笔准备好，随时更新自己的答案，最后发言的时候来了一个大总结。学长当场点评道：孩子你适合去做新闻！

       考官在你们“模拟吵架”的时候，只会注意三个方面：

       ① 口头表达能力：看你是否能够有效表达出自己的观点，语言简练，条理清晰；

       ② 倾听的意愿：能够很好的倾听别人的意见，并明白表述人的想法和要求；

       ③ 说服力：能采用各种方法和技巧，使他人接受自己的观点和意见。

       因此坊间才会传闻说群面小组里最能“闹”的那个才是面试官的最爱。尽管是一句玩笑，但不无道理。

       Cas友情提示→别在意考官当时怎么看你、说你什么，这都并不重要，有时候考官坏得很，他只是想测试一下你的反应～

       最著名的段子是——

       应聘者（男）：您好，我来应聘股评师。

       面试官（女）：就你啊，就你还想当股评师？你也不看看你什么样！要什么没什么...整个一Diors相！头发一个月没剪了吧？早上来刮胡子了么？balabalabala......

       应聘男哭了。

       女面试官见状马上恢复了正常语气和态度，说——回去吧，你这心理素质当不了股评师！

       看到了吧！所以，别受他影响，还想说什么，请继续！

       2. 陈述要有始有终

       不管你遭遇的是一个开放式的问题，还是两难的，都先说你的观点，然后陈述你的分析过程，接下来需要一个柔性分析，因为凡事都不止一面，所以别把一个观点表达的太过绝对，要考虑到很多种可能性和各种角度。总结发言重新强调一下自己的观点。

       请注意每次你的发言，考官只会给你3-5分钟，3分钟并不长，你可以说2分半，甚至2分钟，但不要超出时间范围。理由参照①中的“语言简练”。这样你才有机会说你准备好的那个总结陈辞。越短的内容越能看出一个人的逻辑思维是否完整流畅，起码是否正确。不要照着本子念，不要眼望天际模仿费玉清，不要在自己的独立陈述中加入对其他组员观点的评价。不急的，你后面有的是时间和他单挑～

       3. 在所有资源里，优先考虑人的因素

       你的陈述除了有一个完整的陈述，还需要是一个有顺序的陈述。如果试题中需要考虑的因素包括了人、财、物，那么务必优先考虑人的因素，去掉对社会地位的评价，如果你无法判定需要衡量的社会贡献（这里指的是未来将作出的贡献，而不是已经作出的贡献），那就单纯的考虑人性（此处回顾马斯洛的需求层次理论）。

       注意，这里需要你在脑子里重温公司的企业文化。分析这家企业本身会如何评价成本和收益。

       最后Cas想告诉大家的是，别担心群面对你的挑战，群面对面试官的要求也很高，从挑选题目到评分技术，这也是很多企业不敢贸然尝试的原因。

       （经管之家原创，作者：casboryy）

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