【HR女魔头系列】01.你的简历写对了么

       又是一年求职季，又有多少学子怀揣梦想现身各大招聘现场。

       在这个寒冷过早降临到人间的深秋，Cas想跟大家聊聊职场那些事！

       本着“要干货，三人行”的初衷，自本周起，论坛的“HR女魔头系列”自即日起正式搬家到“三人行”门户。

       给新人们一件未雨绸缪的斗篷，，给职场老将们一面审视自我的镜子。

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       有屡投不中的经历么？

       别人都开始二面、三面了，自己一面都还没有过呢！

       你是不是也在奇怪为什么没有伯乐？

       其实，HR们对你的感觉也只是通过简历建立起来的。那么，你的简历写对了么？         

       下面是一位徘徊在崩溃边缘的求职者给女魔头的信——

       尊敬的人力资源女魔头：

       我拿到MBA学位之后，一年多没找到工作。之后，我签订了一个固定期限的合同，由于当时处于经济困难时期，我没能签订永久性合同。（我的直接上司那时候对我很满意）。

       从那以后我还短期参与了一个私人股权投资项目。我投了无数份简历，重做简历的次数更是数不胜数。结果只有两个电话和我联系，但都无疾而终。

       我申请了除半导体之外的所有部门（我以前曾在半导体部门工作过），申请过的职位有销售经理/主管，咨询员，助理。因为我真的很想获得半导体行业以外的经验和技能。

       因此我今天非常不好意思地向您咨询，请告诉我问题出在哪？期望您的恶魔天性能毫不客气地指出别人不敢告诉我的真正问题所在。

[公司名称·地点]

       内部顾问-一年（固定期限）-向高级副总裁报告可持续的建筑工作

       →设计了第一个可持续的建筑战略计划，为集团引进了可持续的建筑活动。（在法国，中国重庆，阿拉伯联合酋长国，加拿大，印度，南非共和国，英国，波兰）

       →独立完成了全国战略综述，研讨会，动向分析（市场，规则，建筑施工方法）和关键的利益相关者的识别。

       →将可持续的建筑风险和机遇进行建模和量化，与当地团队保持联络。

       →整理和分析资料，形成执行委员会报告

       →为当地营销团队提供支持，并关联具体的可持续建筑的营销计划

       →引导营销队伍明白可持续建筑的利害关系，观念和市场动态

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       大家看到知道问题在哪里吗？

       这是简历最重要的问题，也是大多数初涉职场的新手最容易犯的错误——HR们看不出来你到底做过什么。

       这个工作的单位也许HR并不熟悉，但是不是所有HR都会百度这个单位的类型和规模的。

       虽然简历中显示出部分工作内容，这至少让HR们知道你可能曾经做过什么，但是有些职位的称呼本身就存在争议，甚至可以意味着任何东西。（这一点，有协会实践和企业实习经历的同学都请务必注意）

       你特别想要表现出自己能够胜任所要申请的工作，因此你应该考虑到招聘人员可能不熟悉你工作过的单位（除非你之前是在麦当劳工作过）。

       上面例子中的工作要点看起来好像是直接来自于工作的描述。直接用职位描述来说明要做的工作是不好的，如果用它来描述你曾做过的工作就更糟糕了。任何人都可以从你的简历中挑出几条职位描述直接放进我的简历中，都是实事求是的。比如，“整理和分析资料，形成执行委员会报告”，我曾做过。我每个月都做，做了好多年了。难道这能意味着你有资格成为一个人力资源分析师，我有资格做一个可持续的建筑分析师吗？这一点令人怀疑。

       所以，请拿出更多的你曾经做过的工作细节。考虑以下几个方面：

       ——你分析过什么类型的资料？

       ——什么类型的报告？

       ——通过你分析的资料，做出的关键决定是什么？

       ——是你完成了这些报告还是仅仅从其他人那里接手这个任务？

       ——对于报告，是否有你必须遵守/理解的复杂的法律要件？

       ——是否这些报告导致了销售量增加，成本降低，或其他好事？

       以上的建议来自于Suzanne Lucas 。

       Suzanne Lucas 在企业从事了10年人力资源的工作。她被雇用过，被解雇过，并为若干大公司做过数据分析。她创立了人力资源者嘉年华会，一个每两周一次的人力资源博客聚会，并且，她的文章被各个人力资源证书培训课程和管理培训课程引用。

       千万别觉得Suzanne的建议只适用于外企，事实上，这个问题可称得上是各类企业收服面霸的杀手锏。

       实际上，你也不想把简历变成200页的小说。两页纸的一份简历，至少应该让阅读者明白你能做成什么。

       请相信阅读者能够抓住实际显示你能力和经验的关键词。

       最后，请牢记，一份简历就是一个营销文案。你应该让HR明白你的卖点是什么。

       （来源：BNET商学院　作者：苏珊娜·卢卡斯  经管之家编辑：casboryy）

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