【HR女魔头系列】07.“针对性”是王道

       Cas留意到有些同学对网上找工作这件事不得要领，很多人都在比面试通知，到处投、到处问，甚至于每天刷新邮箱，看是否有“已读”的回执。其实自从把招聘搬到互联网以后，这件事就已经超出单纯的人类描述能力范围了。

       最直观的描述是——在网上找工作绝对会你感觉更像一个数字，而不是一个人。而且，这种情绪是双向的，招聘经理常常觉得他们得到了没有上千也有上百份的重点不突出的简历。

       所以整件事对于双方来说，感觉更像是钓鱼侦察。正因为如此，成功找到工作的关键，今天比以往任何时候都要更加如此，是做到特定化--从一开始的简历到收官的感谢信。最近，我采访了担任About.com网站常驻求职专家的职业咨询顾问艾莉森·多伊尔（Alison Doyle ），就特定化是如何作为一个重要组成部分的而听取了她的意见。以下是她所说的：

       Step1：让你的简历更有针对性

　　不不不，不是老生常谈的每家企业一份独一无二的简历。这次要说的是：你不只要抓住雇主的注意力，你还不得不抓住计算机的扫描软件的。

       这听起来很残酷，但事实上，越来越多的雇主开始使用申请人跟踪系统来接受求职申请。这就意味着你应该在简历里包括那些将会提醒这种跟踪系统将你的简历挑出来的关键词。你与所要求的标准的匹配越接近，你的被选中的机会就越大。从招聘启事中寻找关键词，然后把这些词包括在你的简历以及求职信中，以确保电脑将会把你“推荐”给一个人。

       Step2：定制你的面试回应

　　在工作面试中，你的回答应该是关于你作为一名工作候选人所能提供些什么，而不是作为别的什么人。在回应面试问题时，花些时间给出你所拥有的相关技能的具体例子，举个例子——如果你被问及你会如何处理某种情况或难题，那就分享你在上一份工作中如何处理类似的情况的信息，，向雇主提供关于发生了什么事、你做了什么以及该情况如何被解决的细节内容。

       Step3：发送一封定制的感谢信

　　理想情况下，你会寄送一份感谢信，不管是否被录用。无论你选用什么样的格式，请确保其内容是精心构建的。为工作面试寄送一封感谢信给了你一个重申为什么你是这份工作的最佳人选机会，这也是一个提及你希望在工作面试的过程中说过却没有得到机会说出来的内容的机会。举例来说，如果招聘经理提到了你所希望加入的工作团队所面临着的一些挑战，你要明确指出让你（而不是下一个面试的人）加入其中将会如何有助于解决那些问题。

       （来源：BNET商学院　作者：苏珊娜·卢卡斯  经管之家编辑：casboryy）

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