江苏省农村卫生人力资源现状与问题分析

发布时间：2018-05-02 14:07

  本文选题：村卫生室 + 卫生人力资源　； 参考：《现代预防医学》2015年02期

【摘要】：目的了解江苏省目前农村卫生室卫生人才队伍现况,为优化村卫生室卫生人才队伍提供参考依据。方法结合江苏省省13市村卫生室信息上报结果,对全省共计15 575家村卫生室人员进行分析。结果江苏省村卫生室卫生技术人员整体年龄分布不合理,高城镇化地区55岁以上人员构成比高,而35岁以下的新进人员较少;乡村卫生技术人员学历水平普遍较低,大专及以上学历水平人员仅占3.7%;全省村卫生室注册医护比仅为1∶0.02,远低于乡镇及城市平均水平。结论江苏省村卫生室卫生人才队伍目前存在老龄化严重、学历水平较低、乡村执业(助理)医师少,执业护士不足等问题,制定合理的宏观卫生政策、鼓励吸引高质量卫生人才流向农村地区是政府当前应重点探讨、解决的问题。
[Abstract]:Objective to understand the present situation of rural health personnel in Jiangsu province and to provide reference for optimizing village health personnel. Methods according to the results of information report of village clinics in 13 cities of Jiangsu Province, the total number of 15 575 village health clinic personnel in Jiangsu Province was analyzed. Results the overall age distribution of health technicians in village health centers in Jiangsu Province was unreasonable. The proportion of health technicians over 55 years old was high in high urbanization areas, while the number of new entrants under 35 years old was relatively small, and the educational level of rural health technicians was generally low. The ratio of registered medical and medical care in village clinics of the whole province is only 1: 0.02, which is far lower than the average level of villages and towns and cities. Conclusion at present, there are some problems in Jiangsu Province, such as the serious aging, the low level of educational background, the small number of rural medical practitioners and the shortage of nurses, etc., and the establishment of rational macro health policies. Encouraging high-quality health professionals to flow to rural areas is a problem that should be discussed and solved by the government.
【作者单位】： 江苏建康职业学院;
【基金】：《江苏省农村基层卫生人才需求分析和培养模式研究》,江苏省人才工作领导小组办公室和江苏省哲学社会科学界联合会立项(14SRB-32)
【分类号】：R197.6

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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