《第十二届中国管理科学学术年会论文集》2010年

发布时间：2016-11-22 08:49

  本文关键词：胜任力能决定个人绩效吗?——以人力资源专业人员为例的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

《第十二届中国管理科学学术年会论文集》2010年

第四方物流企业管理人员胜任力模型实证研究

陈小红  王健  胡永仕  王青玉  

【摘要】：以第四方物流企业管理人员的胜任特征为研究对象,根据胜任力模型理论,编制调查问卷,通过实证研究构建第四方物流企业管理人员的胜任力模型。综合运用层次分析法对分析结果进行综合评价,确定指标权重。最后对模型的构建方法和应用提出了建议。

【作者单位】：
【分类号】：F253;F272.92;F224
【正文快照】：

1引言第四方物流由美国埃森哲咨询公司率先提出，，埃森哲咨询公司认为第四方物流“是一个供应链的集成商，它对公司内部和具有互补性的服务供应商所拥有的不同资源、能力和技术能进行整合和管理，并提供一整套供应链解决方案”。随着国家将物流产业列人十大产业振兴规划，全国

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