我国护理人员在职培训效果评价及影响因素研究进展

发布时间：2018-07-04 08:55

本文选题：护理人员 + 在职培训　；参考：《中华护理杂志》2015年04期

【摘要】：正护理人员作为保证和促进医院发展的核心群体,其综合素质是影响患者身心健康和医院服务质量与效率的主要因素。有计划、系统地培训是开发护理人力资源,提高其素质的最有效途径。然而,在培训领域有一个共识:只有很少部分的培训所学内容能够在实际工作中得以应用,培训转化遭遇阻碍[1-2]。这一现象在护理人力资源培训中也存在,主要体现在培训体系低效、培训管理缺乏导向性和牵引性,造成培训不能有效转化为护理人员个人工作绩效和组
[Abstract]:As the core group to guarantee and promote the development of hospital, the comprehensive quality of nursing staff is the main factor that affects patients' physical and mental health and the quality and efficiency of hospital service. Systematic training is the most effective way to develop nursing human resources and improve their quality. However, there is a consensus in the field of training: only a small part of the training learned can be applied in practice, training conversion encountered obstacles [1-2]. This phenomenon also exists in the training of nursing human resources, mainly reflected in the inefficiency of the training system and the lack of guidance and traction in training management, which can not be effectively translated into the personal work performance and group of nursing staff.
【作者单位】：昆明医科大学第一附属医院护理部;
【分类号】：R47-4

【参考文献】

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【共引文献】

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