胜任力模型视角.pdf.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角，，由笔耕文化传播整理发布。

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EnterpriseEconomy2012年第1期(总第377期)人力资源绩效管理体系构建:胜任力模型视角□徐峰[摘要]从胜任力的内涵、特征描述和高绩效核心胜任力的形成入手,论述并证明胜任力内涵与人力资源绩效的关系。在胜任力模型构建中强调建模意义的重要性,提出模型绩效结构性要求和建构方法,并对冰山模型进行特性描述。人力资源绩效管理体系的构建内容,包括承诺对绩效目标的设定;构建体系组织核心胜任力;对资源绩效管理体系的监控与评估等。胜任力的主导思想是加强模型构建和体系构建,以提高人力资源绩效管理。[关键词]胜任力;胜任力模型;人力资源;绩效管理;体系构建[中图分类号]F243[文献标识码]A[文章编号]1006-5024(2012)01-0068-04[基金项目]江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目“江苏省高校依法治理模式创新”(批准号:09SJD820022)[作者简介]徐峰,江苏徐州工程学院管理学院副教授,实验中心主任,硕士,研究方向为财务与税务会计、管理信息化。(江苏徐州221008)Abstract:petencycharacteristicsdescription,petenceformation,petencyconnotationandhumanresourceperformance.petencymodel,andpresentedtherequirementofmodelperformancestructure,anddescribedicebergmodel.Thecontents... 内容来自转载请标明出处.

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