人力资源的经典理论_人力资源理论的五次创新
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Focus|特稿
人力资源理论的五次创新
□吴冬梅
[摘
要]自亚当·斯密1776年出版《国富论》以后的200多年时间里，人力资源管理思想经历了劳动力理论(亚当·斯密)
———人力资源理论(彼得·德鲁克)———人力资本理论(西奥多·W·舒尔茨)———人力资源管理角色及商业价值理论(戴维·沃尔里奇)———人力资源产品线理论(劳勒·爱德华)的发展历程。伴随着人力资源部门角色和作用在实践中所发生的重大变化，人力资源管理理论也得以不断创新和发展。正是在不断创新的人力资源管理理论指导下，全球人力资源管理实践才得以在整个20世纪飞速发展。
[关键词]劳动力;人力资源;人力资本;人力资源管理角色;人力资源产品线[中图分类号]F240
[文献标识码]A
[文章编号]1006－5024(2012)11－0005－05
[作者简介]吴冬梅，首都经济贸易大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为人力资源管理。(北京100070)
Abstract:SinceAdamSmith’sOnNationalWealthwaspublishedin1776，，thehumanresourcemanagementtheoryhasgonethrough
AdamSmith’slabortheory，PeterF．Drucker’shumanresourcetheory，TheodoreW．Schultzshumancapitaltheory，DaveUlrichshumanresourcemanagementroleanddutytheoryandLawlerEdwardIIIshumanresourceproductlinetheory．Withhugechangesofrolesandsignificationsofhumanresourcedepartmentsinpractice，thehumanresourcemanagementtheoryhasbeencontinuouslyupgraded．Itisundertheguidanceoftheupgradedhumanresourcemanagementtheorythattheglobalhumanresourcemanagementpracticehasbeendevelopedrapidlythroughoutthetwentiethcentury．
Keywords:labor;humanresources;humancapital;roleofhumanresourcemanagement;humanresourceproductline
《国富论》自亚当·斯密1776年出版以后的200多年时间里，人力资源管理的理论思想经历了五次大的飞跃和创新历程：它们分别是：亚当·斯密的劳动力理论、彼得·德鲁克的人力资源理论、西奥多·W·舒尔茨的人力资本理论、戴维·沃尔里奇的人力资源管理角色理从人力资论以及劳勒·爱德华的人力资源产品线理论。源理论和实践的历史发展来看，不仅这五次理论创新之间存在着重要的继承和发展关系，而且人力资源理论的发展永远是与实践紧密相关的。伴随着人力资源部门的角色和作用在实践中所发生的重大变化，人力资源管理理论也得以不断地创新和发展。更加重要的是，整个20世纪人力资源管理实践就是在不断创新的理论指导下得以飞速发展的。
“劳动力”一、亚当·斯密关于的思想
亚当·斯密（AdamSmith）（1723～1790）是经济学的主要创立者，也是第一个系统提出劳动分工理论和劳动
EnterpriseEconomy
2012年第11期(总第387期
)
《国民财富的性质和原因在1776年的价值论的经济学家。
（简称《国富论》）中，的研究》斯密全面论述了劳动价值论《资本论》及相应的劳动分工理论，为马克思的鸿篇巨制“劳动奠定了重要的劳动价值论基础。亚当·斯密关于力”的思想主要体现在两个方面：其一是资源禀赋与劳动分工理论；其二是揭示了人类劳动是一切价值的起源。
《国富论》斯密在中指出：“一国国民每年的劳动，本来就是供给这个国家每年消费的一切生活必需品和便利品的源泉。构成这种必需品和便利品的，或是本国劳动的
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”直接产物，或是用这类产物从外国购进来的物品。关
于劳动如何增进一国国民财富，斯密论述了劳动分工、节约劳动与积累资本、增进财富的辩证关系：“增加国民土地劳动年产物的方法有二：（1）增加生产工人的数目；”（2）增加受雇工人的生产力。其中，为了提高工人的劳“劳动生产力上最大动生产力，首先需要加强劳动分工。的增进，以及运用劳动时所表现的更大的熟练、技巧和”斯密以著名的制针工场判断力，似乎都是分工的结果。
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