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人力资源管理综合评价模型研究分析

发布时间:2016-12-20 19:53

  本文关键词:人力资源管理综合评价模型研究,由笔耕文化传播整理发布。


《神州》 2012年27期

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人力资源管理综合评价模型研究分析

 

【摘要】:现如今,随着市场经济体制改革的不断深化和全球经济一体化进程的不断加快,给企业的发展带来了机遇和挑战。人力资源作为企业的核心竞争力,其重要性日益凸显。企业想要在如此激烈的市场竞争中求生存、谋发展,就必须重视人力资源管理。为了进一步提高人力资源管理的效果,企业有必要构建一个人力资源管理综合评价模型。基于此点,本文对构建人力资源管理综合评价模型的重要性及具体方法进行研究分析。

【作者单位】: 唐山广播电视台;
【关键词】
【分类号】:F224;F249.2
【正文快照】:

评价是随着人们认知水平的不断提高而产生的,其具备判断、预测、选择和导向这四个方面的功能。人力资源管理评价是以研究影响人力资源的主要因素为基础,对人力资源管理的整体状况进行全面、客观、公正的评价,为提高人力资源管理效率提供可靠依据。然而,由于人力资源本身属于

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