私立医院人力资源管理系统的设计与实现

发布时间：2017-03-17 08:01

  本文关键词：私立医院人力资源管理系统的设计与实现，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：近年来,信息化成为社会和国民经济发展的重要支撑,给社会和经济带来深刻变化,信息化时代正在到来,医院人力资源管理作为医院管理的重要内容,利用人力资源管理系统进行管理已成为一种必然的选择,但是由于医院人力资源管理本身所涉及的因素比较多、比较繁杂,这就在很大程度上给人力资源管理系统的设计带来了一定的困难。本文从国内外人力资源系统研究的现状出发,结合私立医院人力资源管理的特点,以泉州某私立医院为例对系统进行了分析,主要包括:首先,从人力资源管理的理论出发,对私立医院人力资源管理系统设计的三层MVC架构行了阐述,为本文系统的设计提供理论支持。其次,在对相关技术和关键技术充分理解的基础上,对私立医院人力资源管理系统进行了总体框架的构建,并从人力资源管理的相关模块出发,开发人员通过仔细调研医院信息化建设的现状,和行业各阶层工作人员座谈,确定了系统的开发目标和医院对系统的需求,然后对管理的特点对系统以及人员信息、薪资管理、招聘管理、培训管理等人力资源管理模块需求进行了阐述。最后,对私立医院人力资源管理系统开发环境进行了分析。同时,在分析的基础上主要利用Web Service、C#以及MVC与多层设计对泉州某私立医院人力资源管理设计进行了构建和测试。并且取得了成功,该管理系统的成功说明民营医疗机构也应当开发建立这样一套系统,不仅降低了医院管理层的压力,还减少了医疗工作者的劳动量,从而增强整个医院的竞争力。
【关键词】：医院 人力资源管理 系统 设计
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-15
• 1.1 选题的背景10-11
• 1.2 选题的意义11
• 1.3 国内外研究现状分析11-14
• 1.3.1 国外人力资源管理系统研究现状12-13
• 1.3.2 国内人力资源管理系统研究现状13
• 1.3.3 国内外现状的对比分析13-14
• 1.4 研究内容与论文组织结构14-15
• 第二章 基础理论与基础技术15-23
• 2.1 B/S架构15-17
• 2.2 Web技术17-18
• 2.3.NET框架18-19
• 2.4 C#语言19-20
• 2.5 SQL Server 200520-22
• 2.6 小结22-23
• 第三章 需求分析23-31
• 3.1 系统总体需求23-24
• 3.2 技术需求分析24-25
• 3.3 系统功能性需求25-28
• 3.3.1 人事管理模块26-27
• 3.3.2 薪酬管理27
• 3.3.3 招聘管理27-28
• 3.3.4 培训管理28
• 3.4 系统的非功能性需求28-29
• 3.5 小结29-31
• 第四章 系统设计31-48
• 4.1 系统架构设计31-33
• 4.1.1 网络架构设计31-32
• 4.1.2 MVC模式设计32
• 4.1.3 系统部署设计32-33
• 4.2 系统具体设计33-42
• 4.2.1 登录设计34
• 4.2.2 人事管理模块设计34-36
• 4.2.3 薪酬管理模块设计36-38
• 4.2.4 招聘管理模块设计38-40
• 4.2.5 培训管理模块设计40-42
• 4.3 实体类设计42-47
• 4.3.1 实体图设计42-44
• 4.3.2 实体属性图设计44-45
• 4.3.3 数据库表设计45-47
• 4.4 小结47-48
• 第五章 系统实现48-62
• 5.1 系统代码结构48
• 5.2 实体类模块的实现48-49
• 5.3 数据库管理模块的设计49-51
• 5.4 具体功能实现51-61
• 5.4.1 登录功能实现51-52
• 5.4.2 修改密码功能实现52-54
• 5.4.3 人事管理模块的实现54-56
• 5.4.4 绩效管理模块的实现56-58
• 5.4.5 招聘管理的实现58-60
• 5.4.6 培训管理的实现60-61
• 5.5 小结61-62
• 第六章 系统测试62-68
• 6.1 单元测试62-64
• 6.2 组装测试64-65
• 6.3 确认测试65
• 6.4 性能测试65-66
• 6.5 系统运行情况66
• 6.6 测试结论66
• 6.7 本章小结66-68
• 第七章 总结68-69
• 致谢69-70
• 参考文献70-73

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本文编号：252557