事业单位工作人员绩效考核公平感问题研究

发布时间：2017-03-18 16:01

  本文关键词：事业单位工作人员绩效考核公平感问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：亚当斯密第一次提出公平的概念以后,对于公平感的议题一直是人力资源管理领域最重要的理论实践之一,得到了十分广泛的关注和研究。从组织公平感开始,人资的各个领域和模块均与其有着紧密联系。另一方面,随着事业单位人事改革的进一步加快和逐步推进,事业单位绩效考核工作及其效力越来越受到重视,绩效考核工作关系着每一个事业单位工作人员包括薪酬、晋升等在内的职业发展。回顾文献发现,绩效考核公平感以公平感为核心要素,其水平直接影响着事业单位工作人员的工作态度和工作行为,也有一些学者通过对不同的样本的研究认为绩效考核公平感是其效力最好的手段。本文在绩效考核公平感理论和绩效管理理论的基础上,本研究在对北京市某区事业单位岗位管理项目研究的基础上,以事业单位工作人员为研究对象,试图解决以下问题:第一,事业单位工作人员的绩效考核公平感水平如何?性别、教育程度、行业类别等人口统计学变量等对其是否有影响?第二,哪些考核制度的结构因素影响了绩效考核公平感?为解答以上问题,本研究利用学者张永军的绩效考核公平感量表及自制绩效考核制度有效性评价量表,对北京市某区来自卫生、发改委等5个行业343名事业单位工作人员进行了调查,得到的主要结论有:(1)事业单位工作人员其绩效考核公平感处于中等偏上水平,其中工勤岗水平最高,为高水平,专业技术岗位及管理岗位人员为中等水平。(2)从已有的数据看,行业差异对工勤岗位和专业技术岗位人员的绩效考核公平感具有显著影响,性别、年龄、教育程度及司龄对二者的绩效考核公平感无显著影响。而所有的人口统计学变量:性别、年龄、行业类别、教育程度及司龄差异等对管理岗位工作人员绩效考核公平感影响不显著;(3)运用逐步回归的方法,得到工勤岗位绩效考核公平感及各维度的预测因子为:制度了解、考核主体、内容全面、考核频率、目标设定应用、薪酬决策应用、晋升应用;专业技术岗位人员绩效考核公平感及各维度的预测因子为:制度了解、考核主体、考核方法、目标设定应用、改进绩效应用和晋升应用;管理岗位人员的为:制度了解、指标设置、内容全面、考核频率、目标设定应用、薪酬决策应用及晋升应用。在这些结论的基础上提出了对事业单位工作人员进行分岗位类别管理的建议,并就此次研究中不足和深入研究提出了建议。
【关键词】：事业单位工作人员 绩效考核公平感 事业单位绩效考核
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 绪论9-12
• 1.1 问题的提出9
• 1.2 研究意义9-10
• 1.2.1 理论意义9-10
• 1.2.2 实践意义10
• 1.3 研究内容与研究方法10-11
• 1.4 研究主要创新点11-12
• 2 文献回顾12-23
• 2.1 事业单位绩效考核制度12-18
• 2.1.1 事业单位12-13
• 2.1.2 事业单位岗位设置13-15
• 2.1.3 事业单位岗位考核15-18
• 2.2 绩效考核公平感相关理论18-21
• 2.2.1 组织公平理论18-19
• 2.2.2 绩效考核公平感维度19-21
• 2.3 本研究概念界定21-23
• 3 研究设计23-26
• 3.1 研究构思23
• 3.2 研究步骤23-24
• 3.3 问卷设计24-26
• 3.3.1 绩效考核公平感问卷设计24-25
• 3.3.2 事业单位绩效考核制度有效性问卷设计25-26
• 4 绩效考核公平感及绩效考核制度有效性评价因素对其影响研究26-47
• 4.1 调查基本情况反馈26-29
• 4.1.1 调查样本情况26-27
• 4.1.2 调查各题项结果27-29
• 4.2 问卷的信效度检验29-34
• 4.2.1 信度分析29-30
• 4.2.2 效度分析30-34
• 4.3 绩效考核公平感解释绩效考核效力的可行性分析34-35
• 4.4 事业单位工作人员绩效考核公平感及绩效考核制度有效性评价水平分析35-38
• 4.4.1 整体绩效考核公平感水平分析35-36
• 4.4.2 分岗位类别绩效考核公平感评价水平研究36-38
• 4.5 绩效考核制度有效性评价因素与绩效考核公平感的相关分析38-39
• 4.6 影响绩效考核公平感的绩效考核制度有效性评价因素39-46
• 4.6.1 绩效考核公平感总体回归分析39-41
• 4.6.2 绩效考核公平感分维度回归分析41-46
• 4.7 本章小结46-47
• 5 研究结论和研究展望47-54
• 5.1 主要的研究结论47-50
• 5.1.1 事业单位工作人员绩效考核公平感属于中等水平47
• 5.1.2 行业类别、教育程度对绩效考核公平感差异显著47-48
• 5.1.3 分岗位类别的绩效考核公平感影响因素48-50
• 5.2 研究建议50-53
• 5.3 研究不足与未来研究展望53-54
• 5.3.1 研究不足53
• 5.3.2 研究展望53-54
• 参考文献54-57
• 附录57-59
• 在学期间发表的学术论文和研究成果59-60
• 后记60-61

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