形势下基层政府人力资源管理研究

发布时间：2017-03-20 01:07

  本文关键词：形势下基层政府人力资源管理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：当前我国正处在发展的上升阶段,无论是所处的国际环境还是国内环境都复杂多变,所面临的问题也层出不穷,而且随着社会的不断向前发展,政府的主导作用也越来越明显,其中,基层政府也发挥着重要的作用。然而,在发展过程中,基层政府由于社会的、自身的原因,使得一些问题长期存在,导致人才管理滞后,无法紧跟时代的发展步伐。现阶段,基层政府并没有很好把人力资源当作是一门管理艺术,运用到实际工作当中,这使基层政府不仅面临着人力资源的缺乏,而且对现有的人力资源管理也同样缺乏科学性和系统性,造成基层人员工作积极性、主动性不高,团结协作能力和创新意识不强,部门整体工作效率低下。因此,基层政府应充分重视在人力资源管理方面存在的问题,破解管好人,用好人这一难题,培养一支有能力、有素质、有干劲的人才队伍。集宁位于内蒙古中西部,是乌兰察布市的经济、文化、政治中心,本文以集宁区人力资源管理为例,具有一定的代表性,可以以点代面地反映出整个乌兰察布人力资源管理的方方面面。文章先阐述了基层人力资源管理的内涵及必要性分析,然后论述了集宁区概况及人力资源管理的现状,重点分析了集宁区人力资源管理方面存在的问题以及具体的原因,在借鉴了其他地区的先进经验后,提出了相关的对策建议。这为集宁区在人力资源管理方面提供了一些可行性的意见和建议,能够促进集宁区取长补短,在政治、经济、社会等方面取得更大的成就和进展。
【关键词】：基层政府 人力资源 管理 集宁区
【学位授予单位】：内蒙古大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D630.3
【目录】：

• 摘要4-6
• abstract6-10
• 引言10-15
• (一) 选题背景和研究意义10-11
• (二) 国内外研究现状11-12
• (三) 研究内容和研究方法12-13
• (四) 创新之处及不足13-15
• 一、基层政府人力资源管理的内涵及必要性分析15-18
• (一) 基层政府人力资源管理的内涵15
• (二) 基层政府人力资源管理的特点15-16
• (三) 基层政府人力资源管理的内容16
• (四) 基层政府人力资源管理的必要性16-18
• 二、集宁区概况及集宁区政府人力资源管理现状18-24
• (一) 集宁区概况18-22
• 1. 基本情况18
• 2. 发展情况18-22
• (二) 集宁区政府人力资源管理现状22-24
• 1. 主要人员的身份结构方面22
• 2. 学历分布方面22-23
• 3. 专业技术人才方面23
• 4. 人力资源管理考核方面23-24
• 三、集宁区政府人力资源管理中存在的问题及原因分析24-29
• (一) 存在的问题24-26
• 1. 人力资源管理制度仍然未脱离传统人事管理制度24
• 2. 人力资源配置不当,人员素质普遍不高24-25
• 3. 人力资源建设缺乏财力支撑25
• 4. 考核制度不健全、不科学、不完善25-26
• 5. 基层公务员自身也存在问题26
• (二) 原因分析26-29
• 1. 政府对人力资源管理的理解与认识不够深入26
• 2. 政府整体环境成为制约人力资源管理方面的重要因素26-27
• 3. 政府财政主要用于城镇建设而忽视了人力资源管理27
• 4. 政府人力资源管理的考核和激励机制建设落后27
• 5. 领导的重视程度影响人力资源管理的建设27-29
• 四、完善集宁区政府人力资源管理的对策建议29-34
• (一) 加强对人力资源管理理念的认识29
• (二) 优化人力资源管理配置29-30
• (三) 设置人力资源管理的监督机制30
• (四) 重视优化人力资源管理环境30-31
• (五) 人力资源管理需要合理的考核制度31-32
• (六) 健全人力资源管理的培训机制32
• (七) 加强人力资源管理的法制化建设32-34
• 结语34-36
• 参考文献36-39
• 致谢39

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