职业经理人成长生态环境评价研究

发布时间：2017-03-24 17:04

  本文关键词：职业经理人成长生态环境评价研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：从农业社会、现代工业社会,而现在人类社会的发展进程已经迈入了知识经济社会。在这期间,由于科学技术不断进步,生产方式也发生了巨大的改变,人才所扮演的角色确实越来越重要。世界权威组织的研究表明,在知识经济时代,世界的财富超过一半都是依赖于人力资本。人才作为人力资本价值的载体,理之当然的成为影响当代社会发展的战略性资源。各企业间关于人才的争夺也愈演愈烈,尤其是具有高素质、高能力和丰富的专业知识的人才。根据国际人力资源权威机构论证表明,我国企业平均的职业经理人流动率则高达29%,有些企业甚至超过了51%。这种情况的后果是,我国很多企业职业经理人流失严重,出现了人才生态危机,给企业造成的损失,包括成本损失,工作绩效低下,企业的凝聚力遭到严重破坏。依据生态学原理,人才的成长也是一个生态学现象,并且人才会理性的选择那些能够更好满足其成长需求的生态环境。故本文借鉴生态学的理论和研究方法,分析企业职业经理人成长的生态环境,主要包括概念、结构、构成要素、各要素之间的关系、功能与特点等;其次,从企业职业经理人自我感知的角度,探索影响职业经理人成长的关键生态因子,并设计出企业职业经理人成长生态环境的测评指标体系,然后运用层次分析法和模糊综合评价法构建出企业职业经理人成长生态环境的测评模型,为企业构建有利于职业经理人成长的生态环境提供支持;最后并根据研究所得到的模型,运用生态学原理和方法提出调控策略。文章借鉴生态学的理论与方法,把职业经理人的成长看作生态进化过程从企业职业经理人自我感知的角度,探索影响职业经理人成长的关键生态因子,对企业具有一定的现实指导意义。
【关键词】：职业经理人 人才成长 生态环境 测评模型
【学位授予单位】：长春工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.91
【目录】：

• 摘要3-4
• Abstract4-7
• 第一章 绪论7-12
• 1.1 选题背景与意义7-9
• 1.1.1 研究背景7-8
• 1.1.2 研究目的以及意义8-9
• 1.2 国内外相关的研究9
• 1.3 xO究思路与研究方法9-12
• 1.3.1 研究思路9
• 1.3.2 研究方法9-11
• 1.3.3 本研究思路和框架11-12
• 第二章 职业经理人及其生态环境概述12-20
• 2.1 企业职业经理人及其成长生态环境12-13
• 2.1.1 企业职业经理人范围的界定12-13
• 2.2 企业职业经理人成长的生态环境的内涵13
• 2.3 企业职业经理人成长生态环境的结构13-16
• 2.3.1 企业职业经理人成长生态环境的构成要素13-15
• 2.3.2 企业职业经理人成环境要素之间的关系15-16
• 2.4 企业职业经理人成长生态环境的特点16-17
• 2.5 企业职业经理人成长生态环境功能17-20
• 第三章 基于自我感知的企业职业经理人成长的生态因子分析20-37
• 3.1 设计方法与步骤20-21
• 3.2 主题识别21-22
• 3.3 测量量表的编制22-23
• 3.4 确定生态因子23-30
• 3.4.1 分析样本数据特征23-24
• 3.4.2 描述性统计分析24-25
• 3.4.3 问卷的信度分析25-26
• 3.4.5 探索性因子的分析26-30
• 3.5 生态因子的验证30-37
• 3.5.1 构建SEM模型30-32
• 3.5.2 样本的统计32
• 3.5.3 信效度分析32-33
• 3.5.4 验证性因子分析33-37
• 第四章 企业职业经理人成长生态环境测评模型的构建37-46
• 4.1 测评模型构建37-38
• 4.1.1 测评模型构建要素分析37
• 4.1.2 职业经理人成长生态环境测评模型指标的设计原则37-38
• 4.2 基于层次分析法的指标权重的确定38-46
• 第五章 总结与展望46-48
• 5.1 全文总结46
• 5.2 研究展望46-48
• 致谢48-49
• 参考文献49-51
• 附录A51-52
• 附录B52-55
• 作者简介55
• 攻读硕士学位期间研究成果55

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