龙泉公司员工绩效考评系统的设计与实现

发布时间：2017-03-28 10:17

  本文关键词：龙泉公司员工绩效考评系统的设计与实现，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以成都龙泉移动公司在员工绩效管理上的实际业务为基础,进行需求调研、分析、设计,并结合先进的绩效考评理念和先进的信息化手段实现员工绩效考评系统,用以支撑成都龙泉移动公司的员工绩效考评工作。做到统一管理绩效信息,规范考核过程,使得考核效率得以提高,人力成本得以降低,同时有效集成其他系统。主要研究内容如下：(1)调研并分析龙泉移动公司员工绩效考评的业务需求,包括绩效指标、计划、合约、考核、应用、监控、分析等主体业务。并结合国内外其他行业在员工绩效考评方面的先进理念,对龙泉移动公司的绩效业务进行整理,形成流程统一、规范统一的绩效考评业务,为系统设计提供支撑。(2)针对需求分析结果,结合同类系统的优点进行设计和实现。系统将划分为8个主要业务功能模块,涵盖员工绩效考评各业务。利用组件和动态化技术,基于可被共享的数据结构和模型,采用层次架构体系进行分析、设计和实现。(3)根据需求和用例测试系统功能,根据性能指标要求测试性能,同时研究和设计科学合理的部署模式。根据以上研究,本论文首先提出了总体技术原则以及各种技术选型,接着介绍了系统的需求分析和总体设计,并对所有模块进行了设计与实现,然后在本论文中给出了重点模块的数据库设计、业务流程描述和实现业务的关键代码,最后列举出了各重点模块的测试用例以及结果。
【关键词】：员工绩效 绩效考评 多层体系结构 绩效指标 绩效合约 人力资源
【学位授予单位】：大连理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：TP311.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 1 绪论8-13
• 1.1 选题背景和意义8-9
• 1.2 国内外研究现状9-10
• 1.3 相关技术10-11
• 1.4 论文的内容构成11-13
• 2 需求分析13-20
• 2.1 功能需求13-17
• 2.1.1 绩效指标管理14
• 2.1.2 绩效计划管理14
• 2.1.3 绩效合约管理14-15
• 2.1.4 绩效考核管理15
• 2.1.5 绩效应用管理15-16
• 2.1.6 绩效看板管理16
• 2.1.7 绩效监控管理16-17
• 2.1.8 绩效分析管理17
• 2.2 性能需求17-18
• 2.3 安全需求18-20
• 3 系统设计20-39
• 3.1 总体设计20-21
• 3.2 功能设计21-34
• 3.2.1 绩效指标模块22-24
• 3.2.2 绩效计划模块24-25
• 3.2.3 绩效合约模块25-27
• 3.2.4 绩效考核与评价模块27-29
• 3.2.5 绩效应用模块29-30
• 3.2.6 绩效看板模块30-31
• 3.2.7 绩效监控模块31-33
• 3.2.8 绩效分析模块33-34
• 3.3 数据库设计34-36
• 3.4 安全设计36-39
• 4 系统实现39-50
• 4.1 绩效指标模块实现39-42
• 4.1.1 用户界面39-41
• 4.1.2 关键代码41-42
• 4.2 绩效合约模块实现42-45
• 4.2.1 用户界面43-44
• 4.2.2 关键代码44-45
• 4.3 绩效考评与评价模块实现45-46
• 4.3.1 用户界面45-46
• 4.3.2 关键代码46
• 4.4 绩效看板模块实现46-48
• 4.4.1 用户界面46-47
• 4.4.2 关键代码47-48
• 4.5 绩效监控模块实现48-50
• 4.5.1 用户界面48
• 4.5.2 关键代码48-50
• 5 系统测试50-55
• 5.1 功能测试50-51
• 5.1.1 测试环境50-51
• 5.1.2 测试通过情况51
• 5.2 性能测试51-55
• 5.2.1 测试内容52-54
• 5.2.2 性能测试结果54-55
• 结论55-57
• 参考文献57-58
• 附录A 数据表结构58-75
• 致谢75-76

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