P区政协组织智力资源管理存在的问题与对策

发布时间：2017-03-29 22:20

  本文关键词：P区政协组织智力资源管理存在的问题与对策，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：智力资源管理研究是近年来在管理科学研究中值得关注的一个新研究方向。它处于知识管理和人力资源管理的交叉部分,主张运用知识管理的理论与方法探索人力资源管理的新情况、新问题。而政协组织中的政协委员作为智力资源,在完成本职工作的同时,还要履行“参政议政,履职为民”的委员职责。因此,政协组织如何更好地发挥这些政协委员的智力资源效能,从而更好地为地方经济建设和社会发展服务,为政府的决策服务,是政协组织亟待解决的智力资源管理问题。本文以国内外关于知识型组织智力资源管理理论研究、我国人民政协相关理论等研究成果为基础,并整合这些理论,运用于特殊的知识型组织——政协组织,为建立一般的政协组织智力资源管理理论的同时,结合P区政协组织为案例组织进行深入剖析,以该组织智力资源管理存在的问题及对策研究为题,重点以P区政协委员为研究对象,运用调查研究的方法,从政协知识型组织属性角度出发,分析P区政协组织智力资源管理的现状,寻找P区政协组织智力资源管理存在的问题,并对产生这些问题的原因做了深刻剖析,在此基础上,运用知识型组织智力资源管理原理,试图给出行之有效的解决对策,这包括注意激发委员主观能动性、完善环境创设机制、建立健全监督机制等几个主要研究结论,这对于研究政协组织智力资源管理的问题,充分发挥政协组织中各界人士的参政议政职能,激活政协委员的智力资源效能,促进地方的经济建设和社会发展具有重要的理论和现实意义。
【关键词】：政协组织 政协委员 智力资源 管理
【学位授予单位】：沈阳师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D628;C93
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第一章 绪论9-18
• 一、研究背景和意义9-10
• 二、国内外研究综述10-15
• （一）国内研究综述10-12
• （二）国外研究综述12-14
• （三）国内外研究述评14-15
• 三、研究思路15-16
• 四、创新点16-17
• 五、主要研究方法17-18
• 第二章 相关概念的内涵界定及理论基础18-28
• 一、相关概念18-24
• （一）人民政协18-19
• （二）知识型组织19-21
• （三）智力资源21-24
• （四）智力资源管理24
• 二、理论基础24-28
• （一）智力资源管理理论24-26
• （二）政协相关理论26-28
• 第三章 P区政协智力资源管理的现状28-34
• 一、政协知识型组织属性界定28
• 二、政协组织智力资源管理范畴28-30
• 三、P区政协智力资源管理成效分析30-34
• （一）多种协商助推智力成果基本形成30-31
• （二）建言献策促进智力成果初步显现31-32
• （三）民主监督促使智力成果有所转化32-34
• 第四章 P区政协智力资源管理存在问题及原因34-47
• 一、P区政协智力资源管理存在的问题34-40
• （一）智力资源主体协商过程形式化34
• （二）智力资源成果自主创新性匮乏34-38
• （三）智力资源成果转化成效低下38-40
• 二、P区政协智力资源管理存在问题的原因40-47
• （一）智力资源主体受限客观因素履职不到位40-42
• （二）智力资源成果产出环境机制不完善42-43
• （三）智力资源监督体系建设不健全43-47
• 第五章 解决P区政协智力资源管理存在问题的对策47-56
• 一、激发主观能动性，提升智力资源主体协商成效47-51
• （一）建立完善委员恳谈会制度47-48
• （二）健全政协委员信箱，，完善政协委员进社区制度48-50
• （三）厘清界别，保障委员表达权50-51
• 二、创设环境机制，促进智力资源知识成果涌现51-53
• （一）围绕党委、政府关注的重大问题开展专题调研51-52
• （二）创设智力群体协同联动机制52-53
• （三）拓宽智力资源主体参与渠道53
• 三、完善监督体系，加强智力资源成果转化53-56
• （一）建立智力成果转化成效反馈制度53-54
• （二）强化落实力度，建立提案后评议制度54
• （三）多部门合作，不断完善监督机制54-56
• 结论与展望56-57
• 一、结论56
• 二、展望56-57
• 参考文献57-61
• 附录1 调查问卷内容与结果61-68
• 附录2 政协提案撰写格式68-70
• 附录3 P区政协组织智力资源管理问题访谈大纲及结果汇总70-74
• 致谢74-75
• 个人简历及在学期间发表的研究成果75

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