多能工能力差异下包装盒装配线人力资源优化配置方法
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【摘要】:包装工业在中国工业的发展进程中占据着重要的地位,而包装盒制造作为包装工业中不可或缺的一部分,在近几年的飞速发展下面临着许多的问题与困难。由于高端包装盒的个性化定制程度高,企业的生产模式主要为多品种小批量的按单生产,装配过程中需经常更换产品规格,且包装盒装配过程中的一些工作更适宜于通过人工完成,加上前期工人薪酬低、设备费用昂贵等特点使得我国包装盒的装配加工主要依赖于手工完成。但是,在工人薪酬日渐上升和市场竞争愈发激烈的大趋势下,包装盒生产过程中的人员成本也在逐渐增高,导致企业在降低生产成本、增大利润空间、提高市场份额等发展过程中遇到了很大的障碍。因此,包装盒制造企业亟需一套科学合理的方法来指导装配车间中的人员配置,降低装配生产线上的人力资源成本,为企业根据多能工能力的不同来制定薪酬制度提供依据。本文将以东莞某包装盒制造业为研究背景,提出考虑人员能力差异因素的装配生产线资源优化方法。首先,根据在企业对包装盒装配生产过程的调研,结合关于装配生产线资源优化问题相关的理论研究,分析了影响包装盒装配线的人力资源成本因素,对手工装配生产线资源优化配置问题进行了描述,构建了以人力资源成本最小化为目标函数,考虑人员能力差异因素的装配生产线资源优化配置的数学模型;其次,针对数学模型的求解提出了分步求解的优化算法,即通过不断迭代来压缩全局寻优的空间,并介绍了使用LINGO软件对数学模型进行编译求解的方法,同时结合包装盒生产企业的实例对求解方法的正确性进行了验证。然后,分析了多能工能力差异及薪级差异对装配生产线资源配置结果的影响,进一步说明了人力资源配置优化的必要性,同时也为企业制定薪酬制度提供了依据。最后,针对人员成本的不断攀升考虑引进机器人,并对引进机器人后的装配生产线进行重组,通过分析重组后装配生产线上人力资源成本构成的变化及其特点,对求解人力资源成本的数学模型进行了调整,探讨分析了使用机器人部分替代手工作业模式下半自动化装配生产线的盈亏平衡点。
【关键词】:装配生产线 多能工 人力资源 优化配置
【学位授予单位】:广东工业大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2016
【分类号】:TB486.3
【目录】:
- 摘要4-5
- ABSTRACT5-12
- 第一章 绪论12-22
- 1.1 论文选题背景及研究意义12-16
- 1.1.1 选题背景12-14
- 1.1.2 研究意义14-16
- 1.2 国内外相关研究现状与分析16-18
- 1.2.1 国内外研究综述16-17
- 1.2.2 文献总结与问题分析17-18
- 1.3 论文选题来源及目的18-19
- 1.3.1 论文选题来源18-19
- 1.3.2 论文研究目的19
- 1.4 论文研究内容及安排19-21
- 1.5 本章小结21-22
- 第二章 问题描述及数学模型22-32
- 2.1 问题描述22-28
- 2.1.1 典型的包装盒生产工艺及流水生产线22-24
- 2.1.2 影响包装盒装配线的人力资源成本因素24-25
- 2.1.3 手工装配生产线资源配置优化问题25
- 2.1.4 考虑人员差异的包装盒装配生产线资源优化问题描述25-28
- 2.2 数学模型的建立28-30
- 2.2.1 模型的假设条件28
- 2.2.2 模型的参数定义28-29
- 2.2.3 模型的建立29-30
- 2.3 本章小结30-32
- 第三章 考虑人员差异的包装盒装配生产线资源优化问题求解及算例分析32-49
- 3.1 概述32
- 3.2 问题的求解方法及步骤32-36
- 3.3 人员能力无差异下的最小工位数问题求解方法36
- 3.4 考率人员能力差异的资源优化问题求解方法36-37
- 3.5 应用Lingo软件求解装配线资源优化问题37-43
- 3.5.1 Lingo软件概述37-39
- 3.5.2 人员能力无差异下最小工位数的LINGO求解39-41
- 3.5.3 考虑人员能力差异的资源优化问题的LINGO求解41-43
- 3.6 算例分析43-48
- 3.7 本章小结48-49
- 第四章 人员能力差异对手工装配生产线资源优化配置的影响程度分析49-56
- 4.1 概述49
- 4.2 人员能力差异分析49-53
- 4.3 人员薪酬差异分析53-54
- 4.4 本章小结54-56
- 第五章 机器人部分替代手工作业模式下半自动装配线盈亏平衡点分析56-63
- 5.1 概述56
- 5.2 机器人部分替代手工作业模式及生产线重组56-59
- 5.2.1 固定资产折旧模型56-57
- 5.2.2 数学模型的调整57-59
- 5.3 机器人部分替代手工作业的包装盒装配线实例分析59-62
- 5.4 本章小结62-63
- 结论与展望63-65
- 参考文献65-68
- 攻读学位期间发表的论文68-70
- 致谢70
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