经济改革背景下关于国有供电企业人才流失的原因及对策分析

发布时间：2020-10-25 19:27

　　 在推动经济社会全面协调可持续发展的改革背景下,国有供电企业当今面临着新的问题与挑战。在时代瞬息万变的发展下,国有供电企业的人才流失相较从前更为严峻了一些。对于一个企业整体而言,人力资源是企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟并发展壮大的基础与资本。本文将基于国有供电企业人才流失的负面原因进行分析、提出对经济改革的新形势下留住优秀人才的相应措施、对国有供电企业人力资源策略的现实影响与现实意义进行深入探讨。
【文章目录】：
一、国有供电企业的人力资源现状
    （一）国有供电企业的人才建设与市场节奏脱轨
    （二）国有供电企业的激励制度与管理工作仍存在缺陷
二、国有供电企业的人才资源流失具体原因
    （一）优秀人才积压
    （二）工作环境与工作机制的因素
    （三）技术性人才的大量流失
三、针对国有供电企业人才流失产生的对策
    （一）确立吸引人才、留住人才的企业理念
    （二）树立健全完善的企业体制
    （三）创设良好的企业环境
四、结语

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本文编号：2855860