大数据时代背景下企业人力资源管理新思维

发布时间：2020-10-25 18:30

　　 随着大数据技术的不断发展和广泛应用,为适应时代发展趋势,持续为企业发展提供原动力,人力资源管理工作必须调整思路,有效利用信息技术,整合分析各方面数据资源,为提升人力资源管理水平提供数据支撑。本文以大数据时代为背景,分析了传统人力资源管理存在的不足,并提出在新经济模式下人力资源管理的新思维和实现路径。
【文章目录】：
一、当前企业人力资源管理存在的问题
    1. 对人力资源管理工作重视程度不够。
    2. 人力资源管理理念落后。
    3. 人力资源管理模式陈旧。
二、大数据时代背景下人力资源管理新思维
    1. 转变人力资源管理理念。
    2. 构建科学合理的人力资源管理体系。
    3. 创新人力资源管理模式。
    4. 拓展人才招聘渠道。
    5. 加强绩效薪酬管理。
三、大数据时代背景下人力资源管理创新的实现路径
    1. 建立健全人力资源信息化管理制度。
    2. 搭建人力资源管理信息平台。
    3. 加强大数据技术在人力资源管理中的应用。

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