工会视角的群体性劳动争议的预防与处置
【文章目录】：
一、群体性劳动争议的特点分析
（一）群体性劳资纠纷易发、多发，持续高位运行
1. 易发、多发的地区差异逐步变小
2. 群体性争议主要发生于劳动密集型企业
3. 小微企业、新兴企业劳动争议频发
（二）群体性劳动争议类型更多元、内容更复杂、处理更为困难
1. 群体性劳动争议案件纠纷类型的多元化
2. 群体性劳动争议案件纠纷内容更复合化
3. 群体性劳动争议案件处理更为困难
（三）仍旧以自发组织为主、持续时间较短
1. 群体性劳动争议仍以自发组织为主
2. 群体性劳动争议持续时间较短
二、爆发群体性劳动争议的原因分析
（一）经济下行引发企业削减劳动者收益
（二）劳动者的不稳定情绪高涨
（三）沟通渠道不畅通
（四）工会未承担应有责任
三、群体性劳动争议的未来发展趋势
（一）在可预见的未来依旧保持高速增长
（二）案件类型会进一步增多、处理难度进一步加大
（三）劳动者的诉求会进一步朝着纵深发展
（四）工会在处理群体性劳动争议当中承担的角色越来越重要
四、工会视角的群体性劳动争议的处置方式
（一）工会协助企业进行规范化人力资源管理
1. 对于未建会企业
2. 对于已建会企业
（二）加强劳动争议的预防预警
1. 工会应当积极加强对于劳动关系的研判预警
2. 加强对苗头事件的追踪评估
3. 加强对企业用工风险的隐患排查
（三）充分发挥集体协商的作用
（四）加强多方协作
五、结语
【参考文献】
相关硕士学位论文 前1条
1 滕文学;群体性劳动争议的处理与源头预防机制研究[D];北京邮电大学;2018年
【二级参考文献】
相关硕士学位论文 前3条
1 李盛楠;我国群体性劳动争议的影响因素与制度调整[D];华东政法大学;2016年
2 黄冠华;我国城市企业集体劳动争议的快速处理机制研究[D];中国政法大学;2011年
3 孙晓星;完善我国团体争议处理机制的研究[D];苏州大学;2006年
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3 吴云;;劳动争议仲裁制度研究[J];财富时代;2020年02期
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10 于吉利;上海市劳动争议基层行政调解机制优化研究[D];上海师范大学;2019年
本文编号：2869201
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