公立医院人力资源管理存在问题及对策

发布时间：2020-11-07 11:35

　　 随着国家卫生体制改革的不断深入,医院薪酬体制改革、公立医院去编制化等政策的影响下,加速医务人员在医疗人才市场的流动。传统的人力资源管理观念面临冲击和挑战。面对激烈的人才竞争市场,医院人力资源管理部门需充分借鉴企业人力资源管理方法,运用现代人力资源管理理念,开展医院人力资源管理工作,以适应现代人力资源管理需求。
【文章目录】：
1 传统人事管理和现代人力资源管理的区别
2 现行公立医院人力资源管理现状
    2.1 医院没有人事制度的完全自主权
    2.2 缺乏先进管理理念
    2.3 薪酬分配不公平
    2.4 绩效考核机制缺乏科学性
    2.5 人员培训率普遍偏低
3 人力资源管理对策
    3.1 打破现行人事聘用机制
    3.2 引入HRBP人力资源管理理念
    3.3 建立全面薪酬体系
    3.4 建立科学的绩效考核机制
    3.5 完善人才培训规划
4 结语

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2873889