蒙古国高新技术企业员工绩效考核影响因素研究

发布时间：2020-11-10 09:13

　　 在人才资源争夺战激烈的二十一世纪里,人力资本已经成为了最重要的资本之一,是企业获取核心竞争力的关键因素。员工绩效考核是整个人力资源管理中关键的环节,在激发员工潜能提升企业绩效中发挥着重要的作用。企业管理者一直致力于提高员工的素质,希望建立和完善行之有效的员工绩效考核体系,并使之发挥作用,进而提高企业竞争力。随着蒙古国经济的发展,特别是在知识经济时代的推动下,高新技术产业在推动技术进步和经济增长的舞台上大放异彩。蒙古国高新技术企业在整个蒙古经济中占据重要位置,发挥了至关重要的作用,但是,高新技术企业员工绩效考核中普遍存在一些问题,这将打击员工士气,影响企业竞争力。因此,研究蒙古国高新技术企业员工绩效考核影响因素对提升管理水平和促进蒙古的发展具有战略性意义。本文以蒙古国高新技术企业为研究对象,探讨了蒙古国高新技术企业员工绩效以及其相关影响因素。研究主要是从以下三个方面对论文进行了阐述,其中包含研究背景、提出问题、研究目的。其中在论文的综述部分对绩效考核的主要内容以及相关的流程进行了详细的阐述。通过阅读以往发表在主流期刊上的文章以及其中的相关研究成果,综合了现代高新技术企业的特点和员工的特点,对影响这些企业的绩效考核的因素的概念模型设计了四个理论假设。在此基础上,设计影响这些企业的绩效考核的因素考察问卷。本文以蒙古国高新技术企业的人力资源方面的工作人员及部分技术部门的工作人员为研究对象,通过调查问卷获取506份为有效问卷,对获得的数据采用线性分析,其中的自变量包括绩效反馈、升迁发展和工作目标设定等在内的四个影响因素进行分析,此次分析的因变量是绩效考核的效果。基于数理统计分析方法来阐述蒙古的高新企业中的工作人员绩效考核所获得的成效以及相关的不足之处。分析数据可得,评估员工的绩效的方法、评估员工的绩效的标准的明确程度和评估员工的绩效的效果均与这个企业的员工薪资相关联程度以及这个企业对雇员的管理效果息息相关,尤其对评估员工的绩效的方法和评估员工的绩效的标准的明确程度的效果是最为明显的。基于上述分析结果本次研究有如下几点建议:应该让每位员工了解他这项工作的最终效果;在企业内部建立完备的评估员工绩效的方法以及标准;在企业内部建立标准化的员工绩效的反馈机制;企业建立检查组,定期检查制度的实施情况;政府成立抽查组,统计分析员工绩效评估方法对企业战略和员工个体在程序和实证上产生的同源方差,从而反哺企业纠偏。
【学位单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F276.44
【部分图文】：

广西大学硕士学位论文?蒙古囯高新技木企业员工绩效考核影响因素研究??卷，对获得的数据采用线性分析，其中的自变量为四个影响员工绩效的因素，此次分析??的因变量是绩效考核的效果。基于数理统计分析方法来阐述蒙古的高新企业中的工作人??员绩效考核所获得的成效以及相关的不足之处，并且从中提出几点方法和建议。??本文的框架结构：??

３．１概念模型??根据蒙古国高新技术企业具体情况和现有的调查文献，再结合学者Ａｍｅｒｓｔｒｏｎｇ??（１９９４）的绩效考核流程，建立高新技术企业绩效考核的影响因素模型。如图３－１所示。??（ｆｌ变量）?（控制变量）??一｜?所有权国別？成立历??＾??１?史？员工人数??｜?工作目标设定?＼??理??＼?????的??规???＼??划?评估方法与评佔标准?Ｉ??员工绩效管理成效??％?｜绩效反馈?／??梟???ｙ／?（因变量）??ｈ????＾?组织薪酬与升迁发展?／??图３－１绩效考核的影响因素模型图??其中，将“绩效考核成效”设置为因变量，自变量为：组织薪酬与升迁发展、绩效??反馈、工作目标设定、评估方法及评估标准。绩效考核规划有：评估方法及评估标准、??工作目标设定；绩效考核执行．？组织薪酬、绩效反馈、升迁发展。??本文的主要目的是研究蒙古国高新技术企业员工绩效考核的相关影响因素，因此，??除了上文所描述的因素，还有一些控制因素，对自变量产生一定的影响，例如：员工人??数，企业成立的时间等，将这些因素也可以做为影响绩效考核的控制变量，分析绩效考??核与各自变量的关系。??３．２理论假设??企业成立的时间，作为一个因变量，可能与企业人力资本有关。企业员工数量，主??要是可以以此来作为企业规模的观察指标，内部结构设置得越合理，企业规模程度越大，??可能企业较小，管理越完善。??１４??
【参考文献】

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本文编号：2877761