企业人力资源管理优化策略研究

发布时间：2020-11-14 03:51

　　 在当前社会,知识经济成为时代发展的主流,就企业而言,核心竞争力的竞争在很大程度上,是一种人才间的竞争。作为企业进行人才管理的基本手段,人力资源管理的实效性直接决定着企业的现代竞争力。新时期,我国进入了经济发展的新常态,各行业也面临着转型升级的现实需要,企业也直面更加复杂的人力资源形势,因此,如何优化人力资源管理模式是企业必须突破的重点问题。本文结合新时期人力资源管理的发展趋势,探寻企业人力资源管理的优化策略。
【文章目录】：
一、企业人力资源管理的发展趋势
    1.人力资源的成本明显提高
    2.人力资源管理战略性更加突出
    3.员工流动性增强
二、企业人力资源管理的现存问题
三、新时期企业人力资源管理的优化策略
    1.树立以人为本的管理理念
    2.建立健全长效的培训机制
        （1）要有适应性强的教育培训规划。
        （2）教育培训计划要持续长久。
        （3）构建配套的培训制度。
    3.优化人才选拔机制
    4.推动企业人力资源管理的信息化建设
四、结语

【参考文献】

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本文编号：2883039