平安银行股份有限公司太原分行雇主品牌建设研究
【学位单位】:兰州理工大学
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2018
【中图分类】:F832.33;F272.92
【部分图文】:
图 1.1 研究框架图研究方法研究的研究方法主要如下:)文献资料法:本研究利用现有研究文献对雇主品牌内涵、雇主品牌建设等方面的研究成果进行梳理,深入了解员工对雇主品牌的认主品牌的经济因素、发展因素、环境因素、内部管理因素以及员工感知因素,为全文奠定一定的理论基础。)实地访谈法:运用深度访谈法对平安银行太原分行进实地考察,年限的员工,深入了解员工对雇主品牌、基本需求的自我感知,考业自身培养的优秀人才的主要因素。
平安银行股份有限公司太原分行雇主品牌建设研究账面利润 4.18 亿元,两年多来各项业务在太原市实现了跨越式发展。.1.3 平安银行太原分行组织结构平安银行太原分行目前有四大板块、12 个管理部门、6 个对公业务部门、4营业网点、3 个零售业务部门。管理部门主要是业务管理、督导、推动,业务门主要是营销,行政板块主要负责行政、人事、财务、档案和培训等事务,内板块主要负责风险把控、法律合规、授信审查等事务。
图 3.2 平安银行太原分行员工性别结构年龄:平安银行太原分行平均年龄 28 岁,年龄结构较国有大中、90 后成为全行各项工作开展的主力部队。25 岁-35 岁期间的占比例为 47.46%,这部分员工目前也是全行的中流砥柱;25 岁 人,所占比例为 34.78%,这部分员工绝大多数是基层柜员、市;35 岁以上的员工有 49 人,所占比例为 17.76%,比例虽小,以上干部和管理者。
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本文编号:2889054
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