新形势下X银行南昌分行员工流失的原因分析及应对策略

发布时间：2020-11-20 10:32

　　 随着社会发展不断进步,知识经济时代的大幕已经拉开,人力资源在企业中起到越来越关键的作用。银行作为资本密集及知识密集型行业,最大的财富和资本就是人力资源。银行想在复杂激烈的竞争环境突出重围,除了产品和服务外,关键要依靠人才的力量。经济全球化后,中国金融业不断全面开放,外资银行陆续进入中国市场。2013年开始,互联网金融异军突起、迅猛发展,不断地推出创新产品与服务,中国金融格局因互联网金融的出现发生了极大改动,如今的金融行业的竞争异常激烈。与此同时,2015年中央提出供给侧改革,货币供给收紧,银行金融监管力度加大,传统银行业经营模式遭遇挑战。正常的人力资源流动有助于社会资源的优化配置,但是非正常的人力资源流失或者流失率高,就会给企业的经营管理带来负面影响。在新形势下,银行业应该如何迎接新形势带来的挑战,应对员工流失现状,解决员工流失问题,建好员工队伍,已经成为当今银行业普遍要面对的问题。本文以股份制商业银行X银行南昌分行作为研究案例。从X银行南昌分行员工流失的研究背景出发,提出本文的研究意义,结合相关文献综述及理论基础,分析X银行南昌分行员工流失现状,并且经过调查研究,探讨在新形势下X银行南昌分行员工流失的原因,并根据原因提出了新形势下应对员工流失策略,其中包含完善薪酬管理、职业规划、晋升通道、培训实效、组织文化等对策。希望通过提出完善X银行南昌分行内部人力资源管理建议,对解决当前员工流失问题有所帮助,同时对改进股份制商业银行人力资源管理工作有一定的借鉴意义和参考价值。
【学位单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F832.33
【部分图文】：

图 3-3 在职员工岗位分布情况级分布。在层级分布上，全行员工可按层级分为管理干部、基层管理干部、普通员工。其中全行后台岗位 前台营销 中台业 推 前台柜员
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 卜时忠;;员工关系是公共关系的首要关系[J];扬州工业职业技术学院学报;2005年02期

2 王丹;;员工关系发展趋势探析[J];中国市场;2018年03期

3 魏浩征;;复盘2017:寻找员工关系“胜负手”[J];人力资源;2018年03期

4 杨薇臻;周洲;;人口老龄化对组织和谐员工关系的影响[J];长春市委党校学报;2017年01期

5 曹轶昕;;人力资源管理中的和谐员工关系[J];现代商业;2017年23期

6 李婉莹;;企业文化与员工关系的问题与对策研究[J];管理观察;2017年25期

7 张琪琛;李冰;;心理契约视角下新生代农民工员工关系的构建[J];中外企业家;2015年07期

8 沙艳;;基于人力资源管理视角的和谐员工关系构建研究[J];人才资源开发;2015年22期

9 管晓峰;;员工与公司利益共同体的关系[J];经济法论丛;2017年02期

10 王淑琴;;浅议构建和谐企业要坚持抓好的主要工作[J];东方企业文化;2012年22期

相关博士学位论文 前6条

1 秦春雷;员工品牌公民行为的形成及其对顾客品牌关系的影响研究[D];中央财经大学;2016年

2 申学武;心理契约违背及其干预研究[D];武汉大学;2005年

3 邓玉林;知识型员工的激励机制研究[D];东南大学;2006年

4 张大为;员工关系对知识共享的影响研究[D];大连理工大学;2011年

5 陈亮;员工知识网络、员工关系网络及其与员工绩效间关系的研究[D];上海交通大学;2009年

6 刘维政;餐饮企业员工关系构建：“经济人”和“社会人”互动成长机制的研究[D];北京理工大学;2015年

相关硕士学位论文 前10条

1 孙丽丽;JD公司员工满意度调查与提升策略[D];哈尔滨工业大学;2017年

2 唐亚妮;《深圳傲基员工规章制度手册》汉译英实践报告[D];长沙理工大学;2017年

3 高晶晶;主管与同事支持对员工知识共享行为和幸福感的影响及其作用机制研究[D];陕西师范大学;2018年

4 张力;XB公司员工满意度调查研究[D];昆明理工大学;2018年

5 朱姿蓉;企业员工忠诚管理问题研究[D];西安建筑科技大学;2018年

6 金文文;知识型企业新入职员工组织认同对知识共享绩效的影响研究[D];西安建筑科技大学;2018年

7 张剑英;员工知识分享行为对于员工自身创造力的影响研究[D];华南理工大学;2018年

8 王武喆;劳动输出地生产线员工流失问题的分析与研究[D];华中师范大学;2018年

9 刘丰忠;辱虐管理对员工知识共享的影响研究[D];贵州财经大学;2018年

10 张凤国;企业员工执行力提升策略研究[D];兰州交通大学;2017年

本文编号：2891290