基于校企合作的高职院校教师人力资源开发研究

发布时间：2020-11-20 11:01

　　 为了使高职院校具备雄厚的师资力量,为社会培养出更多有用之才,本文以校企合作为背景,分析了校企合作与高职院校教师资源开发的关系,探究高职院校师资开发中存在的问题,并就这些问题提出了一系列有针对性的开发策略,以期实现高职院校培养高素质人才、企业录用优秀人才的双赢目的。
【文章目录】：
一、校企合作与高职院校师资开发间存在的关系
    （一）校企合作有助于科学管理师资及有效配置师资团队
    （二）校企合作有助于强化高职院校教师实践教学经验
    （三）高职院校师资团队的开发有助于为企业提供优秀的技术技能型人才
二、高职院校教师人力资源开发中存在的主要问题
    （一）高职院校不具备合理的师资结构，人才流失严重
    （二）高职院校教师人力资源开发缺乏高效的激励机制
    （三）高职院校教师人力资源开发的培训体制不完善
三、校企合作角度下高职院校师资开发的有效途径
    （一）建立健全教师管理体系，鼓励专兼教师互帮互助
        1. 校内专职教师。
        2. 外聘兼职教师。
    （二）制定完善高效的激励制度，创新人才发展机制
        1. 校内专职教师。
        2. 外聘兼职教师。
    （三）保障高职院校教师的培训经费，提升培训的质量
        1. 校内专职教师。
        2. 外聘兼职教师。

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本文编号：2891324