论建筑企业人才流失的原因与应对策略

发布时间：2020-11-21 03:42

　　 随着社会经济的不断发展,建筑行业得到了长足的发展。当前,对于建筑企业而言,人才流失已经成为建筑企业人力资源管理中极为重要的问题和内容。基于此,本文主要从理念、制度、文化等方面研究了企业面对建筑人才流失的应对策略。
【文章目录】：
一、人才流失对建筑企业的影响
二、建筑企业人才流失原因分析
    （一）企业人才方面原因
        1. 员工个人利益因素
        2. 无法体现个人价值
    （二）企业内部方面原因
        1. 薪酬制度不够科学
        2. 人力资源管理不合理
        3. 企业经营管理不够完善
        4. 忽略了企业文化氛围的建设
    （三）企业外部环境原因
        1. 外部就业机会增加
        2. 就业方式逐渐丰富
        3. 建筑企业薪资待遇较低
三、避免建筑企业人才流失的应对策略
    （一）贯彻“以人为本”的管理理念
    （二）加强建筑企业管理制度的创新
    （三）重视建筑企业特色文化建设
四、结语

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本文编号：2892470