企业知识型员工激励方式研究

发布时间：2017-04-06 20:10

  本文关键词：企业知识型员工激励方式研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着知识经济时代的到来,作为其核心要素的人力资本逐渐成为发展的先决条件。在这一背景下,人才作为人力资本的核心资本,对经济和社会发展具有重要意义。人才是企业提高竞争力的核心要素,人才流失不仅会损害企业利益,还会增加企业成本,如何留住企业中的人才并提高其能力发挥水平,已成为当前人力资源管理理论界和实践领域最具研究价值的热点问题之一。目前,企业在知识型员工激励方式的选择和使用上存在一些问题,一方面,以经济性激励为主的模式导致激励效用持续时间短、结果常常不尽如人意,且对知识型员工成长及企业核心竞争能力的构建成效甚微;另一方面,尽管部分企业尝试针对不同类型的员工采用差异化的激励组合方式,但由于缺乏有效指引,激励效果并不理想。现代企业本质是由人力资本以及非人力资本组成的一种“不完全合约”组合体,人力资本产权在企业所有权安排中具有特殊地位和作用,非人力资本产权必须通过人力资本发挥作用来实现。因此,研究基于人才资本产权实现的企业激励方式具有重要的理论和实践意义。本文从知识型员工相关特性出发,阐明自我感知这一新视角下人才市场配置和企业配置是人才资本产权实现的有效路径,将知识型员工在人才市场内实现的产权分为流动自由度感知和择业自主度感知,在企业内人才资本产权实现分为控制权感知和收益权感知,二者共同构成人才资本产权实现的完整体系,通过进一步对产权实现各路径的梳理,厘清其相互关系,构建出人才资本产权实现的循环模型,发掘出企业员工激励对人才资本产权实现的作用机制。基于人才资本产权实现的循环路径,进一步研究企业知识型员工的激励问题,运用统计软件SPSS提取出激励因素的4个维度,通过AMOS进一步系统地分析了激励要素与人才资本产权实现的关联关系,并在此基础上,提出了基于人才资本产权实现的激励方式组合策略,丰富了激励理论的研究,有利于企业提高人才工作效率,激励人才个体不断追加人才资本投资,提高人才资本存量以获取更多收益,以增加人才资本的积极性,抑制企业知识型员工离职,提高知识型员工的价值创造能力,增强企业的凝聚力。
【关键词】：人才资本产权实现 循环路径 自我感知 知识型员工激励
【学位授予单位】：山东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• abstract6-10
• 第1章 导论10-16
• 1.1 研究背景10-11
• 1.2 研究目的与意义11-12
• 1.2.1 研究目的11
• 1.2.2 研究意义11-12
• 1.3 研究内容与框架结构12-14
• 1.3.1 研究内容12-13
• 1.3.2 研究框架结构13-14
• 1.4 研究思路和方法14-15
• 1.4.1 研究思路14-15
• 1.4.2 研究方法15
• 1.5 创新点15-16
• 第2章 理论基础与相关文献述评16-28
• 2.1 理论基础16-19
• 2.1.1 人才资本理论16-17
• 2.1.2 激励理论17-18
• 2.1.3 产权激励理论18-19
• 2.2 人才资本产权实现相关研究综述19-24
• 2.2.1 人才资本特征相关研究19
• 2.2.2 人才资本产权相关研究19-21
• 2.2.3 人才资本产权实现及路径相关研究21-24
• 2.3 知识型员工激励相关研究综述24-26
• 2.3.1 知识型员工相关概念24
• 2.3.2 知识型员工激励因素相关研究24-26
• 2.4 文献述评26-28
• 第3章 人才资本产权实现的循环路径研究28-34
• 3.1 人才资本产权实现的路径分析28-30
• 3.1.1 人才市场路径28-29
• 3.1.2 企业内部路径29-30
• 3.2 人才资本产权实现的循环路径模型30-33
• 3.2.1 人才市场路径与企业内部路径的循环关系31-32
• 3.2.2 循环路径模型构建32-33
• 3.3 本章小结33-34
• 第4章 企业知识型员工激励维度与研究假设及模型构建34-42
• 4.1 企业知识型员工激励的构成要素34-36
• 4.2 企业知识型员工激励与人才资本产权实现的关系模型36-41
• 4.2.1 相关研究假设36-39
• 4.2.2 模型构建39-41
• 4.3 本章小结41-42
• 第5章 企业知识型员工激励与人才资本产权实现关系的实证研究42-69
• 5.1 量表设计42-43
• 5.2 数据的收集与分析方法43-45
• 5.2.1 数据的收集43
• 5.2.2 数据分析方法43-45
• 5.3 量表预测试45-52
• 5.3.1 预测试样本人口统计45-46
• 5.3.2 预测试量表的效度检验46-49
• 5.3.3 预测试量表的信度检验49-51
• 5.3.4 因子解释51-52
• 5.4 实证结果分析52-66
• 5.4.1 验证性因子分析55-61
• 5.4.2 结构方程模型检验61-64
• 5.4.3 员工个体特征的T检验64-66
• 5.5 分析与讨论66-68
• 5.6 本章小结68-69
• 第6章 结论与展望69-72
• 6.1 研究结论与启示69-71
• 6.1.1 研究结论69-70
• 6.1.2 研究启示70-71
• 6.2 研究局限性与未来拓展方向71-72
• 6.2.1 研究局限性71
• 6.2.2 未来展望71-72
• 参考文献72-77
• 附录A77-80
• 攻读硕士学位期间取得的学术成果80-81
• 致谢81

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本文编号：289571