市场经济条件下人力资源开发与管理分析

发布时间：2020-12-03 13:15

　　县级资源市场成为市场经济的前哨兵,企业越来越重视人力资源管理的重要。怎么样引进招收人才,保留人才,对现有的人力资源充分利用和开发,发挥员工的潜能和主观能动性,努力尽职工作,减小人才流失,成为现在企业管理的一个重要问题。在现阶段市场来看,引进先进科学的人力管理制度,让县级人力资源市场成为重要前沿。要在现代市场经济条件下理解人力资源管理的内含,也要关注在市场经济环境下对人力资源的要求,进而可以让人力资源管理更加适合新经济的要求。 

【文章来源】：中国市场. 2020年18期 第72-73页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 前言
2 人力资源开发的必要性
3 县级人力资源管理方面存在的问题
    3.1 县级人力资源管理落后
    3.2 县级人力资源结构不合理
    3.3 内部人力资源分配调用方式过于单一
    3.4 人才信用制度不够完善
4 县级人力资源管理在市场经济里起到的作用
    4.1 可以保证企业运行活动的健康运营
    4.2 方便建设企业文化
    4.3 有助于管理者了解企业情况
    4.4 可以协助管理者指导企业方向
5 结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]基于区域经济可持续发展中的人力资源开发探讨[J]. 刘庆龙.  现代营销(下旬刊). 2019(10)
[2]国有企业人力资源的开发与管理研究[J]. 刘雅.  现代营销(经营版). 2019(10)
[3]企业党建人力资源开发与管理存在的问题及对策探讨[J]. 毛丽君.  现代经济信息. 2019(17)
[4]工作分析在人力资源开发与管理中的作用探析[J]. 张平.  中国市场. 2019(26)
[5]人力资源开发与管理策略研究[J]. 曾红波.  人力资源. 2019(12)
[6]论市场经济条件下的人力资源开发与管理[J]. 张晓玲.  人才资源开发. 2017(19)



本文编号：2896351