人力资源视角下人事档案管理模式变革趋向

发布时间：2020-12-04 00:56

　　<正>人事档案记载着档案所有人的个人信息,而且这类信息是真实可靠的,既可以成为人事管理的重要参考,也可以成为组织部门干部提拔的重要依据,在人力资源管理中发挥着关键性作用。人事档案管理是以人事档案作为核心,通过对人事档案信息的收集、整理、管理、使用,实现人事档案价值。从人力资源视角看,人事档案管理也是人力资源管理的重要组成部分,对于个人和单位发展都具有重要现实意义。 

【文章来源】：人才资源开发. 2020年15期 第26-27页

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【文章目录】：
一、人力资源视角下人事档案管理的特殊性
    1. 人事档案管理具有复杂性。
    2. 人事档案需求具有多样性。
    3. 人事档案管理具有开放性。
二、人事档案管理模式变革的趋向
    1. 人事档案管理内容日趋现代化。
    2. 人事档案管理理念日趋人本化。
    3. 人事档案管理手段日趋技术化。
三、推进人事档案管理模式变革的策略
    1. 树立人事档案现代化管理理念。
    2. 搭建人事档案信息化管理平台。



本文编号：2896751