江阴市税务局公务员激励问题研究

发布时间：2020-12-04 11:00

　　将公共管理职能发挥出来的重要方式,就是国家公共行政部门的人力资源管理。建立完善有效的激励措施,是对人力资源管理进行强化的核心点,高效运行激励措施,会对整体工作的绩效和活力产生直接的影响。合理有效的激励措施,可将公务员队伍的主观能动性充分激发出来,进一步促进公务员的综合素质的提升,对行政机关的运行效率和效能提供保障。党的十九大进一步提出了推进政府绩效管理的设想,即构建服务型和效率型政府,对行政体制改革进行深化。而作为我国重要的经济管理部门,税务部门担负着调控党和国家经济的重要职责,应将更加优质的服务提供给纳税人。而能否实现以上目标,则是取决于税务系统公务员工作积极性的高低。本文的指导理论为现代公共管理理论和人力资源管理理论,其宗旨是对税务系统公务员实行激励措施。所采取的研究方法为访谈法、调查法和比较研究法等等,通过对国内外在公务员激励措施方面的研究成果进行分析,从心理学、社会学等几个方面,对西方现代激励理论梳理,旨在提供借鉴的措施,促进我国税务系统公务员激励的优化。本文对江阴市税务局在激励措施方面存在的问题,采用调查问卷和访谈的形式进行了分析,并对当前问题存在的原因进行了深入探讨,基于前... 

【文章来源】：大连海事大学辽宁省 211工程院校

【文章页数】：49 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图２．?１波特－劳勒综合激励模型??

【参考文献】：
期刊论文
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[9]试论我国公务员激励机制的完善[J]. 王金华.  云南行政学院学报. 2005(03)
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硕士论文
[1]云南地税系统公务员激励机制问题及对策研究[D]. 王晓光.云南财经大学 2014
[2]完善基层公务员激励机制研究[D]. 彭湘郴.华中师范大学 2014



本文编号：2897481