九江市电厂招聘管理系统的研究与分析
发布时间:2020-12-09 18:07
随着我国经济的发展,电厂高参数大容量机组不断建设并投入运行,自动化程度的提高对企业员工的综合素质要求也越来越高,但与此同时高素质的电厂员工严重不足。招聘高素质的电厂员工成为了当务之急。九江市电厂招聘管理系统是基于互联网的一个电厂在线招聘系统,能够让电厂招聘人员随时随地知道电厂内各部门人员的差额及时进行招聘。提高了招聘者的工作效率。在招聘环节通过测试问卷判断应聘者的能力分值和潜力分值,提高了应聘者整体素质筛选的成功概率,在线招聘的过程节省了大量时间,迎合了现代的工作节奏,同时减少人力物力财力的开销,具有重要的意义。本文首先介绍了现在电厂招聘管理系统的项目背景、同类系统的研究及现状以及论文的组织结构,分析了电厂招聘原有的业务流程。然后将原有流程优化再造,包括招聘指标管理流程、招聘计划流程、招聘计划实施流程、招聘管理流程、招聘反馈流程,给出了系统的功能分析,包含招聘指标管理、招聘计划、招聘计划实施、招聘管理、招聘反馈、基础数据管理、系统管理等功能,再给出了它们的用例图、包图,对用例进行了描述。进行了数据分析,给出了缩略类图,建立了数据库表,将论文中所应用到的实体类信息进行了关联。最后对论文进...
【文章来源】:云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】:104 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 项目背景
1.2 同类系统研究与应用现状
1.2.1 同类系统研究
1.2.2 应用现状
1.3 研究的内容和主要工作
1.3.1 研究的内容
1.3.2 本人主要工作
1.4 论文组织结构
第二章 业务分析
2.1 业务描述
2.1.1 业务问题定义
2.1.2 组织职能分析
2.1.3 业务人员分析
2.2 原有业务流程分析
2.2.1 招聘计划流程
2.2.2 计划实施流程
2.2.3 面试管理流程
2.2.4 招聘反馈流程
2.3 业务流程优化
2.3.1 招聘指标管理流程
2.3.2 招聘计划流程
2.3.3 招聘计划实施流程
2.3.4 招聘管理流程
2.3.5 招聘反馈流程
2.3.6 基础数据管理流程
2.3.7 系统管理流程
第三章 功能分析
3.1 角色分析
3.2 系统用例分析
3.2.1 总体用例分析
3.2.2 子用例分析
3.2.2.1 招聘指标管理用例
3.2.2.2 招聘计划用例
3.2.2.3 招聘计划实施用例
3.2.2.4 招聘管理用例
3.2.2.5 招聘反馈用例
3.3.2.6 基础数据管理用例
3.3.2.7 系统管理用例
3.3 系统功能包图
3.3.1 总体功能包图
3.3.2 子功能包图
3.3.2.1 招聘指标管理包图
3.3.2.2 招聘计划包图
3.3.2.3 招聘计划实施包图
3.3.2.4 招聘管理包图
3.3.2.5 招聘反馈包图
3.3.2.6 基础数据管理包图
3.3.2.7 系统管理包图
第四章 数据分析
4.1 功能数据分析
4.1.1 招聘指标管理缩略类图
4.1.2 招聘计划缩略类图
4.1.3 招聘计划实施缩略类图
4.1.4 招聘管理缩略类图
4.1.5 招聘反馈缩略类图
4.1.6 基础数据管理缩略图
4.1.7 系统管理缩略图
4.2 实体类关系分析
4.3 数据库表
第五章 总结与展望
5.1 总结
5.2 进一步工作
参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]电力企业人力资源管理的现状和优化途径探析[J]. 李倩. 中国高新技术企业. 2012(Z3)
[2]我国电力建设企业战略性人才招聘研究[J]. 高斯. 中国电力教育. 2012(33)
[3]UML中的类与类图的认识及使用[J]. 李逦. 信息技术与标准化. 2009(06)
[4]企业招聘管理系统的应用研究[J]. 刘槐德,王永平. 科技创新导报. 2008(04)
[5]浅谈软件需求分析方法[J]. 周绍景,唐艳,邱发林. 科技信息. 2007(02)
[6]电力企业招聘问题研究[J]. 张振刚,任红军,张占国. 中国电力教育. 2006(06)
硕士论文
[1]大型企业的招聘管理系统设计[D]. 周鑫彪.复旦大学 2008
本文编号:2907267
【文章来源】:云南大学云南省 211工程院校
【文章页数】:104 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
Abstract
第一章 引言
1.1 项目背景
1.2 同类系统研究与应用现状
1.2.1 同类系统研究
1.2.2 应用现状
1.3 研究的内容和主要工作
1.3.1 研究的内容
1.3.2 本人主要工作
1.4 论文组织结构
第二章 业务分析
2.1 业务描述
2.1.1 业务问题定义
2.1.2 组织职能分析
2.1.3 业务人员分析
2.2 原有业务流程分析
2.2.1 招聘计划流程
2.2.2 计划实施流程
2.2.3 面试管理流程
2.2.4 招聘反馈流程
2.3 业务流程优化
2.3.1 招聘指标管理流程
2.3.2 招聘计划流程
2.3.3 招聘计划实施流程
2.3.4 招聘管理流程
2.3.5 招聘反馈流程
2.3.6 基础数据管理流程
2.3.7 系统管理流程
第三章 功能分析
3.1 角色分析
3.2 系统用例分析
3.2.1 总体用例分析
3.2.2 子用例分析
3.2.2.1 招聘指标管理用例
3.2.2.2 招聘计划用例
3.2.2.3 招聘计划实施用例
3.2.2.4 招聘管理用例
3.2.2.5 招聘反馈用例
3.3.2.6 基础数据管理用例
3.3.2.7 系统管理用例
3.3 系统功能包图
3.3.1 总体功能包图
3.3.2 子功能包图
3.3.2.1 招聘指标管理包图
3.3.2.2 招聘计划包图
3.3.2.3 招聘计划实施包图
3.3.2.4 招聘管理包图
3.3.2.5 招聘反馈包图
3.3.2.6 基础数据管理包图
3.3.2.7 系统管理包图
第四章 数据分析
4.1 功能数据分析
4.1.1 招聘指标管理缩略类图
4.1.2 招聘计划缩略类图
4.1.3 招聘计划实施缩略类图
4.1.4 招聘管理缩略类图
4.1.5 招聘反馈缩略类图
4.1.6 基础数据管理缩略图
4.1.7 系统管理缩略图
4.2 实体类关系分析
4.3 数据库表
第五章 总结与展望
5.1 总结
5.2 进一步工作
参考文献
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]电力企业人力资源管理的现状和优化途径探析[J]. 李倩. 中国高新技术企业. 2012(Z3)
[2]我国电力建设企业战略性人才招聘研究[J]. 高斯. 中国电力教育. 2012(33)
[3]UML中的类与类图的认识及使用[J]. 李逦. 信息技术与标准化. 2009(06)
[4]企业招聘管理系统的应用研究[J]. 刘槐德,王永平. 科技创新导报. 2008(04)
[5]浅谈软件需求分析方法[J]. 周绍景,唐艳,邱发林. 科技信息. 2007(02)
[6]电力企业招聘问题研究[J]. 张振刚,任红军,张占国. 中国电力教育. 2006(06)
硕士论文
[1]大型企业的招聘管理系统设计[D]. 周鑫彪.复旦大学 2008
本文编号:2907267
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