基于胜任力模型的老挝公务员录用制度建构 ——以老挝内政部为例

发布时间：2020-12-18 10:16

　　新公务员录用过程是公务员管理制度和人力资源发展第一个环节和重要步骤,从制定岗位步骤、计划步骤、胜任力制定步骤,到公示过程、选拔过程、录用过程与沟通过程,都对政府机构有重要意义。本研究对老挝的公务员录用制度发展历程进行了回顾,老挝公务员录用制度受国情影响变化很大,随着老挝经济、政治环境等的变化而变化,经过长时间的尝试与改革,老挝公务员录用制度已经有了合理的较为适合国情的发展,但同样还存在许多问题。对一个组织来说,基于胜任力模型对老挝的公务员录用制度进行改革可以更多地关注组织的愿景和价值观,使工作人员行为与组织目标保持一致,注重学习策略,突出团队发展需求,并建立胜任力的技术和行为的数据库。因此,本研究分析了老挝内政部公务员录用制度的目前存在的问题及其产生的原因,并对老挝内政部基层公务员以及领导进行了问卷调查和访谈,同时借鉴其他国家的经验,建立了老挝内政部通用胜任力标准以及内政部公务员管理局四个科的专用胜任力标准,基于此进一步提出了老挝公务员录用制度的改进措施。 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图５．３社会成熟度部分胜任力问卷调查统计图??

【参考文献】：
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本文编号：2923829