薪酬激励在人力资源管理中的作用研究

发布时间：2020-12-22 06:06

　　<正>为掌握薪酬激励制度在企业内部的运行现状,针对薪酬激励在人力资源管理中的作用展开研究。分别从全面薪酬、绩效薪酬、股权激励三个方面,分析薪酬激励制度的内涵形式。在此基础上,针对人力资源管理的实施特点,确定该项政策在企业发展中存在的主要问题及未来实践趋势。综合以上研究可知,薪酬激励制度可帮助企业为员工提供满意的工作岗位,也可从以人为本的角度出发,建立更加完善的人才激励机制,从而培养员工的职业化能力。薪酬是劳动者所获劳动报酬的统称,激励就是 

【文章来源】：财富时代. 2020年07期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1.薪酬激励制度分析
    1.1全面薪酬
    1.2绩效薪酬
    1.3股权激励
2.人力资源管理的现状及发展趋势
    2.1人力资源管理特点
    2.2主要存在问题
    2.3未来发展趋势
3.薪酬激励在人力资源管理中的作用
    3.1为员工提供满意的工作岗位
    3.2建立以人为本的人才激励机制
    3.3培养员工的职业能力
4.结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]企业社会责任、创新能力与国际化战略——高管薪酬激励的调节作用[J]. 王站杰,买生.  管理评论. 2019(03)
[2]竞争战略框架下薪酬激励与内部控制研究——基于高管权力的调节作用[J]. 郑海元,李小盼,李桂花.  财会通讯. 2019(09)
[3]中国国有上市公司股权制衡度、管理层激励与公司绩效的实证分析[J]. 周军,张钦然.  中国人力资源开发. 2019(03)
[4]高管团队外部社会资本对企业技术创新的影响——以高管激励为调节变量[J]. 马晓璇,鲁虹.  科技管理研究. 2019(01)
[5]高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究[J]. 张兆国,曹丹婷,张弛.  会计研究. 2018(12)
[6]基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究[J]. 张宝玲,吴方,王济干.  江苏高教. 2018(05)
[7]公务员体系中“高技能型”人力资源对组织绩效影响——基于税收征管部门的实证研究[J]. 解洪涛,李玉姣.  中国行政管理. 2018(02)
[8]高管激励对研发投入影响研究——终极控制权的调节作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟庆顺.  工业技术经济. 2018(01)



本文编号：2931273