“灵活”用工下的人力资源管理挑战及建议

发布时间：2020-12-23 18:45

　　随着互联网技术的发展、年轻一代劳动力工作观念的转变,企业的边界越来越模糊,用工方式也变得更加灵活、多样,给传统的人力资源管理模式带来了新的挑战。本文从平台型组织催生的零工经济和"共享员工"等灵活用工方式的发展着手,介绍"灵活"用工的特征、优势和面临的挑战,并对存在的问题提出建议。 

【文章来源】：新经济. 2020年09期

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一引言
二灵活用工
    1背景及概念
    2平台型组织催生的零工经济
    3共享员工
三优势与挑战
    1优势
    2风险与挑战
        （1）雇佣关系定位模糊
        （2）企业责任风险
        （3）员工面临的挑战
四建议
    1国家或政府
    2平台组织
    3用工企业
    4个体


【参考文献】：
期刊论文
[1]“共享员工”潮对中国企业的影响探讨[J]. 谢洁萌.  中外企业家. 2020(18)
[2]疫情下“共享员工”新模式的法律问题探讨[J]. 魏珂.  武汉冶金管理干部学院学报. 2020(02)
[3]“共享员工”商业模式的创新促进效应及展望[J]. 李鑫.  决策与信息. 2020(06)
[4]疫情期间“共享员工”的法律性质分析[J]. 乔兆姝,刘源源.  中国律师. 2020(05)
[5]共享经济下半契约型员工忠诚度形成机制——一个基于扎根理论的探索性研究[J]. 陈帅,俞飞滢,周娟,罗兴武.  财经论丛. 2020(02)
[6]新经济时代人力资源服务业发展研究——国际经验与中国实践[J]. 王征,唐鑛.  中国劳动. 2019(12)
[7]新就业形态下灵活就业人员研究综述[J]. 朱婉芬.  工会理论研究(上海工会管理职业学院学报). 2019(04)
[8]共享经济与平台人力资本管理体系——对劳动力资源与平台工作的再认识[J]. 吴清军,杨伟国.  中国人力资源开发. 2018(06)
[9]共享经济平台型灵活就业人员的人力资源服务创新研究——基于某劳务平台型网站的调查分析[J]. 何勤,邹雄,李晓宇.  中国人力资源开发. 2017(12)
[10]雇佣还是合作,共享经济依赖何种用工关系[J]. 常凯.  人力资源. 2016(11)



本文编号：2934176