企业人力资源管理中的个税问题研究

发布时间：2020-12-23 22:47

　　2019年1月1日正式实施的新个人所得税,从税收制度、税法要素到征管模式都发生了根本性变化,促进我国个税制度更加公平和有效率;企业人力资源管理上要重视新个税给员工税后薪酬、福利的影响,防范企业相关涉税风险、提高人力资源管理效率。 

【文章来源】：市场周刊. 2020年08期

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、 新个税改革的核心内容
    （一）从“分类税制”模式到“综合与分类相结合税制”模式
    （二）综合所得的税前扣除项目中增加六项专项附加扣除内容
    （三）拉大中低档税率的级距,保持三档高税率级距不变
    （四）征收管理由代扣代缴改革为自行申报缴纳
    （五）推进构建自然人纳税信用体系
二、 新个税改革的其他内容
    （一）个税“起征点”提高
    （二）过渡期间允许纳税人选择年终奖的个税计征方法
    （三）工资、薪金预缴时实行累计预扣法
三、 企业人力资源管理中的个税问题分析
    （一）人力资源部门工作人员未能接收并消化新个税内容
    （二）未能充分做好其他部门特别是财务部门的沟通协调
    （三）新个税在员工中的宣传不够
四、 提升人力资源管理效率和质量的对策建议
    （一）加强企业人力资源部门、财务部门人员对新个税的学习
    （二）促进企业人力资源部门和财务部门的沟通协调
    （三）持续做好对本企业员工的新个税宣传工作


【参考文献】：
期刊论文
[1]个人所得税综合计征制下的涉税信息共享体系构建[J]. 符裔,贺鹏皓,江燕.  税务研究. 2019(11)
[2]“互联网+税务”背景下税收征管现代化问题研究[J]. 马敏.  税务研究. 2019(02)
[3]个税改革的前世今生[J]. 杨志勇.  中国税务. 2019(01)



本文编号：2934471