我国民营企业人力资源管理的问题与对策

发布时间：2020-12-26 09:11

　　随着经济的发展,我国民营企业在当今社会占有重要地位。由于我国各个企业对人力资源越来越重视,使得人力资源渐渐成为了企业发展的重要因素。面对竞争激烈的市场,民营企业要想长远的发展,想在竞争中赢得机会,就需要加强企业人力资源管理。本文分析出了民营企业人力资源管理中存在的问题,并对存在的问题提出了相应的对策。 

【文章来源】：财经界. 2020年12期

【文章页数】：1 页

【文章目录】：
一、民营企业人力资源管理存在的问题
    （一）人力资源开发和培训重视不足
    （二）管理体制不健全
    （三）人力资源管理缺少规划
二、加强民营企业人力资源管理的对策
    （一）注重人力资源的开发，加强员工的培训
    （二）完善激励机制
    （三）制定长远的人力资源管理规划
三、结束语


【参考文献】：
期刊论文
[1]“走出去”战略下我国企业人力资源管理面临的挑战[J]. 张君,孙健敏.  现代管理科学. 2017(12)
[2]劳动密集型民营企业人力资源管理困境及改进[J]. 余婉.  商业经济研究. 2017(11)



本文编号：2939422