企业人力资源培训存在的问题及对策探究

发布时间：2020-12-26 13:53

　　人力资源培训作为企业人力资源管理的关键内容,是企业与员工共同成长的必经之路。从企业角度来看,有效的人力资源培训能够促进组织目标的实现;从员工个人角度来看,有效的人力资源培训可以提高自身能力,拓展自身发展空间。论文探讨了企业人力资源培训存在的问题,并针对问题提出了解决方案。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(下旬刊). 2020年05期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 企业人力资源培训存在的主要问题
    1.1 员工培训方面
        1.1.1 缺乏正确的培训观念
        1.1.2 人力资源培训程序上的失误
        1.1.3 缺乏有效的人力资源培训激励措施
    1.2 组织开发方面
        1.2.1 企业的学习氛围不浓
        1.2.2 企业缺少良好的学习平台
    1.3 职业生涯规划方面
        1.3.1 员工对自身职业生涯认识不清
        1.3.2 企业没有做好员工职业生涯管理的辅助工作
2 提升企业人力资源培训效果的对策
    2.1 建立完善的人力资源培训体系
        2.1.1 纠正培训观念
        2.1.2 制定正确的人力资源培训程序
        2.1.3 建立有效的激励机制
    2.2 构建学习型组织
        2.2.1 构建学习型组织的意义
        2.2.2 构建学习型组织的方法
    2.3 注重员工的职业生涯规划
        2.3.1 员工应关注个人的职业生涯规划
        2.3.2 企业应关注员工的职业生涯规划
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有企业人力资源培训现状与改进策略[J]. 张嘉玥.  科技经济导刊. 2019(34)
[2]浅析国有企业培训中之困[J]. 李文炳.  人力资源. 2019(20)



本文编号：2939823