可持续人力资源管理在三重底线下的影响

发布时间：2020-12-27 07:09

　　随着时代的进步,人们的意识大幅度提升,更多的利益相关者开始要求企业注重经济与环境、社会的统一发展,不仅仅将经济效应视为唯一目标。从可持续人力资源管理入手,以三重底线为原则,注重多方面发展,从而使得企业在市场上有更大的发展空间。本文主要基于三重底线思想,提出影响人力资源管理活动的21项指标,运用模糊决策实验室分析法,对21项指标进行定量分析,探讨了影响人力资源管理的影响因素,为人力资源管理方法和活动的优化提供依据。 

【文章来源】：价值工程. 2020年04期

【文章页数】：3 页

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因果图

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：2941313