以人为本理念在医院人力资源管理中的应用和体会

发布时间：2020-12-27 09:31

　　在医院的人力资源管理过程中,需要针对管理模式和手段进行不断的优化和改进,也要针对管理理念进行有效的创新,针对这样的情况,有针对性的引进"以人为本"理念,结合医院的各项人力资源管理工作,使两者充分融入,就显得至关重要。在具体的操作过程中,要把医院员工的具体需求作为根本的出发点,落实各项奖惩责任制度,以此使员工的积极性,主动性和创造性得到充分的激发和调动,从而充分达成"人才强院"的发展目标,进而使医院各项管理工作取得更加良好的效果,为患者提供应有的医护服务。基于此,本文重点探讨和分析以人为本理念在医院人力资源管理中的应用与体会等相关内容。 

【文章来源】：今日财富. 2020年21期

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、以人为本理念在医院人力资源管理中的应用分析
    （一）结合具体情况构建更系统完善的人力资源管理制度和机制
    （二）针对绩效考核体系进行不断的完善和改进
    （三）针对人力资源进行科学合理的配置，不断的优化调整，使人才发展基础得以夯实
三、“以人为本”理念在医院人力资源管理过程中应用的体会
    （一）人力资源管理过程中，人性化管理是核心所在
    （二）以人为本的人力资源管理环节，激励机制是动力
    （三）和谐的人际关系是基础
    （四）积极开发人力资源是关键
四、结语



本文编号：2941507