新时代背景下铁路运输企业人力资源管理工作思考

发布时间：2021-01-05 23:32

　　自改革开放以来,我国的经济实力和综合国力都得到了巨大的提升和发展,铁路运输行业也展现出了新时代的活力,在这样的新时代背景下对铁路运输企业发展也提出了新的要求。人力资源管理工作作为企业核心竞争力的所在,必须坚持以人为本的原则,对现有的人力资源管理工作进行适合当下情况的改革。本文便基于此,在分析铁路运输企业人力资源管理工作现状的基础上,有针对性地提出完善建议。 

【文章来源】：时代经贸. 2020,(11)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、引言
二、铁路运输企业人力资源管理工作的现状
    （一）人力资源管理工作的系统性不足，用人机制有待完善
    （二）人力资源管理的差异性不明显，晋升激励机制不健全
    （三）人力资源管理的动态性不足，薪酬管理制度等有待健全
三、新时代背景下铁路运输企业人力资源管理工作的完善建议
    （一）加强对人力资源管理的统筹管理力度，完善用人机制
    （二）坚持对人力资源实施差异性管理，建立健全晋升激励机制
    （三）创新人力资源的开发管理方式，完善薪酬管理等制度
四、结语



本文编号：2959495